転職をしている20代にとって、「学歴」が転職に影響するのか気になるところだと思います。
新卒就活の時には「学歴フィルター」があり、高学歴の人でなければ選考が受けられないこともありました。
それでは、卒業から数年経った転職活動にも学歴が影響するのでしょうか？
そこで今回は、転職活動に学歴が影響するのか、学歴以外に重視されるポイントはどこなのか説明していきます。
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20代の転職だと学歴がチェックされるケースは多い
新卒の就活程ではないにしても、ある程度は学歴も選考基準の要素に含んでいる企業が多いです。
大手企業や有名企業などが、特に学歴を重視する傾向にあります。
ただし、第二新卒での転職や20代での転職ほど学歴を重視され、年齢が高くなるにつれて学歴は重視されなくなる傾向があります。
年齢が若いと仕事のスキルが身に付いていなかったり、主な経歴が無いので、評価する対象が少ないです。
加えて、学校を卒業してからあまり期間が経っていないので、学歴はその人を知る大きな指針になります。
対して年齢が高くなるにつれ、社会人としての期間が長くなるので、社会に出てからのスキルや経験を重視されます。
高学歴の20代が転職活動で有利な理由
理由1】高学歴に優秀な人材が多い
高学歴を優先しているというよりは、高学歴として括られる人に、優秀な人材が多いため就活や転職に有利になります。
そのため、高学歴だから有利というわけではありません。
学歴が無くても優秀な人材はいるものの、高学歴の人に優秀な人が多いため、「高学歴＝就職に強い」とイメージが付いてしまっています。
高学歴でも仕事に関してのスキルが低かったり、人間性が欠如していたら企業から評価を受けることはありません。
理由2】大学受験に取り組んだ実績がある
学歴が高い人は、大学の受験期間のテスト勉強に励んだ実績があります。
過去に懸命に取り組んだ実績があるので、仕事にも一生懸命に取り組んでくれる、一種の裏付けができます。
また、有名な大学で受けられる講義は質が高く、様々な知識や見聞を身に付けられます。
大学で学んだことを仕事の様々なところで活かしてくれる期待も込められます。
理由3】学歴でしかポテンシャルを判断できない
学歴が転職活動時の選考で重視されるというのは、裏を返せば「まだ実社会での経験がない」ため、人材を比較する要素が少ないということでもあります。
特に20代半ばで転職活動をおこなっている方で、前職で大きなプロジェクトを運営した経験などを持っている方は少ないので、どうしても学歴などからポテンシャルを評価するようになってしまいます。
実際には各業界で活躍している人材には中卒・高卒・大学中退といった経歴の方も非常に多くいます。
転職活動で学歴以外に重視されるポイント
前職で身に付けたスキル・知識
年齢が若く社会人経験が浅いとは言っても、数社渡り歩いてきた転職者に、企業はスキルや知識を求めます。
ポテンシャル採用とは言え、業務に関連したスキル・知識を身に付けている人の方が、仕事の効率が良くて力を発揮しやすいです。
そのため、これまでの社会人経験で経験した業務を振り返り、転職先で活かせそうな経験が無いか確認してみましょう。
仕事に対してのモチベーション
企業によっては、学歴や社会人経験よりも、選考基準を仕事へのモチベーションに置いている人が多いです。
新卒入社の時のように、業務を一から教わったり、丁寧に指導してくれません。
中途入社した人に関しては、自発的に仕事を学び、身に付けていく姿勢が大切です。
モチベーションが低くて受け身の姿勢だと、いつまで経っても仕事が覚えられず、仕事のスキルが身に付きません。
モチベーションが高い人と低い人とでは、将来的な成長速度もかなり違ってきます。
仕事に対してのモチベーションの高さをアピールして、転職活動を成功させましょう。
環境に溶け込む柔軟性
新卒入社と違って中途入社の場合は、同期がいないため、自ら積極的にコミュニケーションを取らなければなりません。
社内でのコミュニケーション不足が発端となり、仕事で大きなミスが起こってしまうケースも多いです。
それくらいコミュニケーションスキルは社会人として欠かせないスキルなのです。
前職の規模・ネームバリュー・就職難易度
学歴と同様に、勤めていた会社のネームバリューや就職難易度などもその人のポテンシャルとして評価される傾向にあります。
例えば倍率100倍以上の大企業から内定をもらったという実績は、その人のポテンシャルを測る上でかなり大きな要素になりますし、そこを辞めて中小企業を受けているということも、求人企業からすると高評価に繋がります。
ただこちらも学歴と同様で、誰もが知る大企業に就職できた人が、必ずしも今後活躍できる訳ではありません。
中卒・高卒の方は学歴不問を明記している求人に応募するのも手
学歴にどうしても自信が持てず、不安から思うように転職活動が進まないと感じる人は、「学歴不問」の求人に応募しましょう。
学歴不問の求人であれば、これまでの経歴が選考基準に一切考慮されないので、学歴がハンデになりません。
選考基準に入っているのは、ポテンシャルや年齢の若さ、仕事へのモチベーションなどです。
上記が採用転倒に評価されれば、学歴が低くても十分に採用される見込みがあります。
