転職活動で転職先がなかなか決まらない20代の特徴とは？内定を獲得するコツと対処法を解説

20代で転職活動を始めてから中々内定が貰えず、数か月が過ぎて焦りを感じてきている人もいるのではないでしょうか？

中々内定が貰えないと、転職のモチベーションが低くなってしまい、転職活動を放棄してしまうことも考えられます。

転職活動は、選考をした企業から悪かった点を指摘されないので、どこが悪かったのかが改善しづらいです。

改善点が分からずに、同じような転職活動をしてしまうといつまで経っても内定を貰えないでしょう。

そこで今回の記事では、20代の転職に失敗してしまう人の特徴や改善点を紹介していきます。

転職活動で内定が獲得できない・転職先が決まらない20代の特徴

特徴1】第一印象が悪い

人の印象はほとんど第一印象で決まるので、企業の人と一番最初に合う面接で悪い印象を与えてしまうと必然的に内定率が低くなってしまいます。

身だしなみを整えたり、その場に合った表情や振る舞いを見せるのは社会人としての基本的なスキルです。

面接に入る前にかなりのマイナス評価を与えてしまうので、仕事に対しての熱意や意気込みを伝えても説得力が無く、採用担当に響かずに終わってしまいます。

基本的なことなので軽視してしまいがちですが、今一度自分の身なりや表情、声の明るさなどを振り返ってみましょう。

特徴2】前職の不満ばかり言っている

転職活動の中では、ほとんどの確率で前職の退職理由を問われます。

退職理由は質問の性質上、回答がマイナスイメージを含んでしまうので、伝え方に工夫しないと採用担当に悪い印象を与えてしまいます。

採用担当は、前職の愚痴や不満を聞くために退職理由を聞いているわけではありません。

採用担当が知りたいのは「前職と同じ理由でうちの会社を退社する心配はないか」ということです。

そのため、将来に向けてのポジティブな理由から退職した旨を伝えましょう。

特徴3】転職後のビジョンが明確になっていない

転職活動をする上で、転職してどのような職種につき、その仕事でどのように成長したいのかが明確になっていなければなりません。

企業側からすると採用した場合、共に働いていくわけなので、将来への見通しを持っている人の方が熱意があると判断します。

そのため、何の目的も持たずに転職していても「仕事のモチベーションが低い」「将来性が低い」と判断されてしまうでしょう。

特徴4】転職先に求める理想が高い

前職の企業選びに失敗した人ほど、転職先の企業に求める条件が高くなる傾向があり、大手企業ばかり狙って転職活動しています。

確かに大手企業は、仕事の質が高くてキャリア形成が計れます。

加えて、給与水準が高い・福利厚生が整っている・昇進が早いなど、経済面的にもかなり水準が高くなるでしょう。

しかし、大手企業にはたくさんの応募が集まるので、倍率がかなり高く、仕事に対しての高いスキルが要求されます。

また、大手企業は新卒枠で若い人材を豊富に採用しているので、中途採用枠では一定水準のスキルがある即戦力を求めています。

そのため、ほとんど経験がない転職者が採用される可能性は限りなく低く、かなりのポテンシャルや将来性が無いと成功する見込みはありません。

特徴5】選考を受けた企業の数が少ない

選考を受ける企業にたくさんの条件を求めすぎてしまい、選考を受ける企業の数が少なくなってしまうと採用率が上がりません。

選考を受ける企業の数を増やせば、増やした分だけ採用される可能性が生まれます。

しかし、応募する企業数を増やし過ぎてしまい、自分のキャパを超えてしまうと本末転倒になってしまいます。

自分の許容できる範囲内で、できるだけ多くの企業に応募できるように努力しましょう。

特徴6】新卒採用(就職)の頃から基準が変わっていない

新卒の時に経験した就活と、転職活動では活動の進め方やアピールポイントが異なってきます。

そもそも転職活動は一般的に新卒での就職より内定獲得が難しいため、新卒就活と同じ様な感覚で転職活動を進めていると、採用を貰うのは中々難しいでしょう。

社会人経験が浅いものの、社会に出て働いている経験があるので、基本的なビジネスマナーや前職で経験したことはアピールするようにしましょう。

あなた独自の特別な経験があったり、転職先の業務活かせそうなスキルを身に付けていれば、採用率がぐっと上がります。

転職活動で内定が獲得できない・転職先が決まらない20代が内定を獲得するコツ

コツ1】将来像を明確にする

転職してどのようになりたいのかが不透明だと、意気込みが伝わらないので採用される可能性が低くなります。

• 転職先でどのような業務をして、どう成長したいのか
• どのようなスキルを積んで、どういうキャリアを築きたいのか

上記のように、将来像を明確にしておきましょう。

将来像が明確になっていれば、仕事に対しての熱意が伝わり、採用率もぐっと高くなります。

採用担当者が一緒に働いてみたいと思うような、将来の目標を伝えて、好印象を与えられるようなアピールをしましょう。

コツ2】今までの転職活動を見つめなおす

転職活動が中々上手くいかないということは、転職活動に何らかの間違いや、アピールできていない点があります。

面接を受けた企業から「ここが悪いから落としました」と面接で至らなかった点を指摘されません。

そのため、今までの転職活動を振り返り、客観的に見つめなおす必要があります。

面接の中で答えてきた内容や、面接を受けてきた企業を見つめ推し、悪かった点を洗い出していきましょう。

コツ3】企業研究を深める

転職先が決まらない人の中には、企業研究が十分にできていないことが挙げられます。

企業研究が十分でないと、面接の中身も浅くなってしまい、仕事への意欲が高くてもその意欲を十分に伝えられません。

そのため、選考を受ける企業の研究を十分に行い、共通点や魅力なポイントを洗い出しておきましょう。

コツ6】自分のアピールすべきポイントを理解する

これまでの社会人経験を通して、転職先の企業でどのように活かせるのかという点は非常に重要なポイントです。

どの様な経験をしてきたのか・どのようなスキルが身に付いているのか、ひいてはそれらの経験を転職先でどのように活用できるのかしっかりとアピールしましょう。

求人や企業の公式HPで求めている人物像や必須スキルなどが記載されているので、それらの情報を基にしてみると効果的にアピールできます。

アピールすべきポイントがずれてしまうと、企業との間でマッチングが成立せずに採用は遠のいてしまいます。

自分が転職先企業といかにマッチングするのか、しっかりとアピールすることで内定率がぐっと近づきます。

コツ7】転職エージェントを活用する

不安や転職の進め方に不安を抱えている人は、転職エージェントを活用しましょう。

転職エージェントを利用すれば、利用者の適正や希望条件に応じて求人を紹介してくれるので、ミスマッチにつながるリスクがすくなくなります。

また、応募書類の添削・面接対策など幅広いサポートを受けられるので、安心して転職活動を進められます。

転職活動を終わらせるには妥協点を見つけることも時には必要

様々な策を講じても転職が上手くいくかは、スキルや人間性以外にも企業との縁も関わっています。

そのため、転職活動を見直して改善したとしても上手くいかないで悩んでしまうこともあるかもしれません。

転職して前職よりも良い環境で働きたいと思うのは、ごくごく自然なことですし、無意識に転職先の条件を高くしてしまっているケースも考えられます。

時には妥協点を作るのも一つの手段です。

闇雲に転職先を選んで転職してしまうと、ブラック企業に転職してしまう恐れがあるので、ただ妥協すればいいということではありません。

企業を選ぶ際の条件にいくつかの条件を出して、その条件に順位をつけるようにしましょう。