転職は人生で何度も経験することのないイベントなので、絶対に失敗したくない人がほとんどでしょう。
20代の転職は若さが最大の武器となり、様々な企業への転職が可能で、選択肢が限りなく多いです。
そのため、転職活動に向けての明確な目標や準備ができていれば、幅広い転職先から自分に最適な企業が選べるでしょう。
しかし、選択肢が多いゆえに、転職に失敗してしまうリスクも高くなります。
そこで今回は、20代の転職失敗してしまう人の特徴や、成功するための秘訣を紹介していきます。
| 求人数 | おすすめの対象年代・属性 |
|---|---|
| 約250,000件 | 20代～30代・未経験・第二新卒等 |
| サポート内容 | 年収アップ実績 |
| 応募書類・面接対策サポート,転職活動の手続き代行,スカウトサービスなど | 平均アップ額 約90万円※2023年8月～12月のdoda利用者のうち、年収アップが転職で実現した人の平均額 |
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20代の転職にありがちな失敗事例
失敗事例1】転職先がブラック企業だった
転職先がブラック企業だったというのが、20代転職者に一番多い失敗です。
20代に向けての求人は山のようにあるので、どれがブラック企業なのか見分けるのが困難です。
そのため、特に根拠を持たずに転職先を決めてしまうと、ブラック企業に転職してしまう可能性が高くなります。
そもそも転職は今の職場よりも良い職場に行くためにする活動なので、環境が悪い職場に行ってしまうと何も意味がありません。
また、ブラック企業に転職してしまうと、労働環境・待遇が悪いので仕事が長く続かずに早期退職に繋がってしまいます。
早期退職してしまうと、次の転職の難易度が高くなってしまうので、負の連鎖が続いてしまいます。
失敗事例2】前職の方が条件が良かった
「前職で培ってきたスキルが仕事に活かせない」
「給与や待遇など前職に比べて悪くなった」
などと、転職してから前職の環境の良さを再認識して、転職したことを後悔してしまうケースも多いです。
転職する前は嫌だった仕事も、退職してから良い仕事だったと思う事もあります。
一度転職を決意すると、転職することに意固地になってしまい、かなり視野が狭くなってしまいます。
本当に転職する必要があるのか、今一度考えてみましょう。
失敗事例3】転職先の環境に馴染めない
転職して職種が変わると、働いている人の特徴も大きく変化します。
そのため、前の職場では良好な人間関係を築いていたにも関わらず、転職して人間関係に悩んでしまう人も多くいます。
会社の中である程度のグループが構成されているので、新しい人が以前からあるグループに入るのはかなり難易度が高いです。
人間関係は、円滑な仕事を進める大きな要因の一つで、人間関係が上手くいかないとかなりストレスを感じてしまうでしょう。
失敗事例4】想像していた仕事内容と違った
企業研究を十分に行っていない人にありがちなのが、入社してから仕事内容にギャップを感じてしまうケースです。
仕事内容は求人に記載されているので、企業をある程度調べれば、どのような仕事をするのか簡単にイメージできます。
そのため、仕事内容のミスマッチは完全に転職者のミスです。
求人や企業ホームページを入念にチェックしたり、面接中の質問などで、企業の業務内容を完全に理解できるようにしましょう。
失敗事例5】転職活動が長期化しすぎてしまう
20代は転職に有利と言われていますが、何も計画を立てずに退職して転職活動に入ってしまうと、採用までにかなりの時間が掛かってしまいます。
仕事を退職してからの転職期間中は、無職になるので、収入がありません。
転職先が決まらず、無職の期間が長引いてしまうと、最終的にはお金が無くなり生活自体が成り立たなくなってしまいます。
転職活動の前に生活ができなくなってしまうので、退職してから転職する場合には十分に計画を練ってから行動に移しましょう。
20代の転職失敗談【体験談２】
体験談1】未経験の職種へ転職したらイメージと違った
前職ではお客様対応メインの営業をやっていましたが、毎日毎日接客をするのが苦痛で転職を決意しました。事務職なら毎日接客することもないだろう、と思い同業他社の事務職に転職。接客から離れられたので、大丈夫だろうと思っていましたが、業務中に必要最低限の会話のみで息苦しく、仕事も退屈で楽しくありません。事務職でも、もう少し他部署との関わりがあると思っていたのですが…仕事内容も自分のスキルが上がるのか謎です。
まだ半年した働いていませんが、もうすでに転職したいです…。
体験談2】面接・内定時に話していた業種・働き方と大きく違っていた
正社員で３年経理をしていましたが、以前勉強したことが活かせる営業事務を希望していました。A社からは当然面接時に「経理だったのになんで営業志望？」と聞かれましたが、ちゃんと自分の気持ちを伝えて、営業事務でほぼ内定と伝えられ喜んでいました。しかし、内定承諾時に「実はもう一人採用した。もう一人の人は経理未経験だけど、経理をやることがあってもいいか？と言ったら承諾してくれました。あなたは？」と言われました。内定をもらっている状態で「できません！」とは言えず、「時々経理をサポートする程度だろう…」と返事をしました。
入社日に行ったら私は経理配属で、もう一人の人は営業事務の配属でした。仕方ない…と我慢していましたが、１週間後に突然もう１人が退職。やっと営業事務ができると思っていたのにA社は新しく営業事務を募集。なんのための転職が分かりません。失敗しました。
体験談3】転職先の職場で人間関係がうまくいかなかった
転職に失敗しました。今の会社は前職と同じ職種ですが、福利厚生や待遇面をアップさせたくて…。入社してみるとそこは人間関係が酷く、人の出入りが激しい会社でした。間違った理由を聞いても「はぁ？」と言われ、「１回聞いて覚えられないなんて適応障害なの」と言われたときは精神的に参ってしまい、２日ほど会社に行くことができなくなりました。
「容姿が悪いから仕事ができない」と容姿のことを言われたこともあります。今思えば、前の職場は福利厚生が整っておらず、給料も安かったですが、人はみんな易しかったので後悔しかありません。
精神的にも弱くなってしまいました。早くここから抜け出したいです。
20代の転職で失敗・後悔してしまう理由
理由1】自己分析ができていない
「転職したい」と思った人がやりがちなのが、いきなり求人を探すことです。
求人票の情報だけで入社を決めてしまうと、入社後に「イメージと違う…」と不満を持つ可能性があります。
先ほど営業から事務へ転職した方は、「接客がない仕事がいい」と転職した結果、「思ったより会話がなくて苦痛」と後悔しています。
自己分析をするときは、頭の中で考えるのではなく、紙に書きだして可視化することが大切です。
自己分析は軽視されて入念に行わない人がほとんどなので、怠らずに行うようにしましょう。
また、面接の際に自分を効果的にアピールするには、第一に自分のことをよく理解しておく必要があります。
そのため、入念に自己分析を行い、自分がどのような人間でどのような適性があるのか理解しておきましょう。
理由2】キャリアプランを考えていない
社会人として働く上では、将来に対しての明確なビジョンを持っていなければなりません。
将来のビジョンが明確でないと、後悔せずにキャリアを選択することはかなり難しいです。
- 転職して自分がどうなりたいのか
- 将来的にはどのようなポジションで仕事をしたいのか
最低でも上記の2点は、なんとなくでも良いので回答を整理しましょう。
理由3】友人や家族・雰囲気に流されて転職してしまった
「仲のいい同僚が転勤になってしまった」
「尊敬していた先輩が転職してしまった」
「友達が転職に成功して楽しそうだ」
など、周囲の人に流されて転職を決意してしまった20代の人は転職に失敗する可能性が高いです。
最近ではSNSで転職して成功した人を見る機会も増えているため、なんとなく「転職すれば不満が解決する」と思ってしまいがちです。
「隣の芝生は青く見える」とはよく言います。仲のいい同期や先輩はあなたとスキルも状況も違います。
安易に転職して後悔しないためにも、本当に自分が今転職すべきなのかどうか今一度しっかり考えましょう。
理由4】情報収集・業界研究ができていない
転職活動においては様々なことを理解しておく必要があります。
そうでないと、企業が求めているニーズに応えることができず、転職活動が上手くいく見込みは低いでしょう。
転職にはある程度事前に知識を身に付けておかないと、万全な状態で就活ができません。
そのためにも、転職活動を行う前に、選考を受ける企業の研究をしておきましょう。
企業について下調べが万全にできていれば、企業とのミスマッチが少なく、最適な環境で長期間の勤務が行えます。
理由5】退職理由がネガティブ
転職活動の面接の中では、必ずあなたの退職理由について問われます。
前職の不満が多い人は、前職の愚痴や不満ばかり話してしまう傾向があります。
退職理由は質問の性質上、回答がネガティブになりがちなので、企業から高評価を受けられる可能性が極めて低いです。
そのため、ネガティブな退職理由を伝えるようにしましょう。
「前職に不満があるというよりも、御社の○○に魅力を感じて、○○の事業に携わりたいと思い退職を決意しました」などと、不満ではなく自分のキャリア形成のために退職した旨を伝えれば、仕事に足しての前向きな姿勢を伝えられます。
理由6】そもそも転職活動の進め方が分からない
新卒枠と中途者採用枠では、企業が求めている人材のニーズがかなり異なります。
新卒就職と同じ様に転職活動を進めてしまうと、企業ニーズと異なってしまうため十分なアピールができません。
新卒の場合は、社会に出た経験が無いので、将来性やポテンシャルなどを重視して選考が行われます。
対して中途入社の場合は、前職の経験やこれまで身に付けてきたスキルを重視して見られます。
そのため、中途採用枠で転職者が、やる気などの抽象的なことをアピールしてしまうと魅力的なアピールができません。
企業が何を求めているのか、十分に理解して自分をアピールしましょう。
20代の転職で後悔しないための3つのポイント
現職中に転職活動を行う
退職してから転職活動を行うのか、仕事を続けつつ転職活動を行うのか迷っている人も多いと思います。
どちらにもメリット・デメリットがあるものの、現職を続けつつ転職活動を行った方がメリットが多くおすすめです。
転職先が決まらず、収入が無くなってしまうのが最も怖いので、仕事を続けていれば収入が途切れる心配がありません。
転職活動に上手くいかない場合には、一旦転職活動を辞めて、仕事を続けられるという保険をつくれます。
転職先に求める条件を明確にする
転職先に条件を何も決めずに転職してしまうと、あなたが求める環境の企業へ就職できません。
転職出来ればどこでもいいと、投げやりな気持ちで転職すると、劣悪な労働環境の職場に転職してしまうリスクがあります。
条件を求めすぎるのも良くありませんが、最低でも1つ2つくらいは条件を設定しましょう。
転職エージェントを活用する
転職は基本的に一人で行うものなので、不安や悩みが出てくる可能性があります。
そんな時に身の回りに気軽に相談できる人がいればいいのですが、転職の相談に乗ってくれる人はめったにいないでしょう。
その場合は、転職エージェントの活用がおすすめです。
転職エージェントは、転職相談はもちろん、求人紹介や面接対策などあらゆるサポートが無料で受けられます。
20代の転職を成功させる秘訣は情報収集
転職に失敗してしまう一番の要因は、情報収集不足によるものです。
- 年収
- 業務内容
- 職場環境
- 待遇
- 福利厚生など
上記以外にも調べなければならないことは山のようにあります。
情報収集を怠ってしまうと。企業の表面的なことしか理解できないので、入社後にミスマッチが起こってしまう可能性がかなり高いです。
あなたにとって最適な環境の職場で働くには、情報収集を完璧に行ってから、転職活動に入るようにしましょう。
