20代後半の転職は厳しい？未経験から異業種転職を成功させるコツを解説

「20代後半の転職は厳しい？」
「20代後半で転職に失敗する人の特徴は？成功させるコツは？」
「20代後半の未経験者は異業種転職できない？」

このような疑問を持っている20代後半の方も多いのではないでしょうか。

転職は簡単にできるものではないので、失敗したくないですよね。

そこで今回の記事では、20代後半の人が転職を成功させるために知っておくべきことを解説します。

20代後半におすすめの転職サイト・エージェント

doda

運営会社	会社名：パーソルキャリア株式会社 本社住所：東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階 電話番号：03-6213-9000
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関連サービス・事業	doda x：エグゼクティブ層向けのスカウト型転職エージェント dodaチャレンジ：障害者雇用の求人紹介・就職支援サービス
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20代後半の異業種転職は厳しい？

20代後半の未経験者でも異業種転職は十分可能です。

その理由は、若い人材を採用したい企業が多いからです。

ただし、20代前半と20代後半では企業から求められることが異なります。

この点が、20代後半の転職は厳しいと言われる要因の1つです。

20代後半の転職率

厚生労働省の「令和3年雇用動向調査」によると、20代後半の転職率は男性が11.6％、女性が13.3％となっています。

	20代前半	20代後半
男性	15.3％	11.6％
女性	12.9％	13.3％

参照元：厚生労働省令和3年雇用動向調査概況

上記のように、20代前半と20代後半の転職率に大きな違いはありません。

とは言っても、20代前半と比べると20代後半の転職が厳しくなることは確かです。

20代後半の転職者に求められる資質・スキル

厚生労働省の「若年者雇用を取り巻く現状」によると、企業が20代後半の転職者に求めていることは「実務経験」となっています。

	1位	2位	3位
第二新卒（20代前半）	熱意・意欲	コミュニケーション力	協調性
中途（20代後半）	実務経験	熱意・意欲	行動力・実行力

20代前半の社会人経験1～3年目は第二新卒と呼ばれる時期です。

第二新卒はスキルや経験よりもポテンシャルが重視されるため、未経職への転職がしやすい傾向があります。

また、新卒と比較しても社会人経験がある第二新卒者は基本的なビジネスマナーが身についていることが多いです。

さらに新卒と異なり、第二新卒は1年中いつでも採用できます。

これらの魅力があることで、第二新卒者は未経験であっても転職しやすいのです。

20代後半から未経験転職が厳しくなる

前述したように、20代後半の転職者に「スキル・経験」を求める企業は多いです。

そのため、20代後半で未経験から異業種へ転職する場合、ある程度のリスクを受け入れる必要があります。

ただし、20代後半だからといって未経験から異業種への転職が100％できないというわけではありません。

20代後半で未経験転職に失敗する人の特徴

特徴1】自己分析ができていない

20代後半の転職に失敗する人の特徴の1つは、自己分析ができていない人です。

自己分析をしていないと、自分に合わない仕事や企業に転職してしまう恐れがあります。

また、面接で自分の適性や職務への情熱を伝えるのが難しくなります。

結果的に、採用担当者に自身の魅力を十分にアピールできず、いつまで経っても転職できないことも。

自己分析を行うことで自分に合う仕事や企業に転職するためにも、しっかりと自己分析を行いましょう。

特徴2】転職理由が明確でない

転職理由が明確でない人も、20代後半で転職に失敗する人の特徴です。

• キャリアアップを目指したい
• より良い労働環境で働きたい
• 専門性を深めたい

最低でも上記のように転職理由を明確にすることで、求める職種や企業を絞り込めます。

また、面接時に説得力のある説明もできます。

そのため、転職を考えているのであれば転職理由を明確にしましょう。

特徴3】面接対策ができていない

面接対策ができていない人も、20代後半で転職に失敗する人の特徴です。

面接対策が不十分な場合、自分の経験や能力を適切に伝えることができません。

また、、受け答えが曖昧であったり、自信のなさが見えたりすると、採用側に不安を与えかねません。

そのため、しっかりと面接対策も行いましょう。

特徴4】転職回数が多すぎる

20代後半での転職において、転職回数が多いことも失敗の原因となり得ます。

20代後半で3回以上転職を経験していると「多い」とみなされます。

実際に、リクナビネクストが企業人事に取った「転職は何回から気になるか」のアンケート結果によると、3回以上の転職は「気になる」と回答している企業が一気に増えます。

ただし、転職回数が多いからといって転職できないわけではありません。

• なぜ転職回数が多いのか
• 何を学んだのか
• これからどのように生かすのか

これらを明確に答えることができれば、20代後半でも十分転職できるチャンスはあります。

過去の失敗を反省し、次に活かせることをアピールしましょう。

特徴5】最低限のビジネスマナーがない

最低限のビジネスマナーがない人も、20代後半で転職に失敗する人の特徴です。

当たり前ですが、20代後半は新卒社員とは違います。

社会人経験があるため、礼儀や敬語の使用、身だしなみなど基本的なビジネスマナーは自然と身についていることが期待されます。

面接においてマナーを守れない人は、社内でのコミュニケーションやチームワークを維持する能力に欠けるとみなされがちです。

従って、面接前にビジネスマナーを再確認し、社会人としての基本的な立ち振る舞いを心掛けることが重要です。

やりたいことが明確でない人

転職すること自体がゴールになっており、やりたいことが明確でないと、内定が出て働き始めても自分のやっている仕事に自信が持てず、業務に違和感を持ってしまいます。

やりたいことが明確でないと、転職しても後悔してしまい、再度転職を考えることになってしまいます。

20代後半で未経験転職を成功させるコツ

コツ1】転職の目的を明確にする

まず求人を探す前に自分がなぜ転職したいのか、転職の目的を明確にしましょう。

転職したい！と感じたときに、最初から求人を探す人も多いです。

ただし、この場合はミスマッチの可能性が高くなります。

同じ転職でも待遇を改善したいのか、キャリアチェンジをしたいのかによって、アピールする内容も、探し方も違ってきます。

転職も目的がぶれてしまうと、転職することが優先になってしまい、転職先でまた同じような不満を抱いてしまうリスクが高まります。

求人を探す前に、自分の転職の目的を明確にしておきましょう。

コツ2】しっかりと自己分析をする

20代後半で転職を成功させるためには、自己分析が重要です。

なぜなら自己分析をすることで、自分に適した仕事や業界、企業を見つけやすくなるからです。

また自己分析をすることで、転職理由や志望動機などの説得力が増します。

自己分析は短時間で終わることではありませんが、転職を成功させるためには必須です。

じっくり時間をかけて自分を理解しましょう。

コツ3】企業研究をする

20代後半で転職を成功させるためには、入念な企業研究も不可欠です。

企業研究で調べることは以下の通りです。

企業研究を行うことで、自分に合う企業なのかを見極められます。

また、入社後のギャップを防ぐためにも、企業研究はしっかり行いましょう。

転職先に求めることを明確にする

20代後半で転職を成功させるためには、転職先に求めることを明確にすることも重要です。

転職先に求めることを明確にすることで、自分に合う企業を見つけやすくなります。

ただし、全ての希望が叶う企業はなかなか見つかりません。

そのため、自分が転職する目的を明確にし、転職先に求める条件に優先順位をつけましょう。

求めることが明確になると、面接での志望動機や自己PRに説得力が増し、企業側に自分の適合性をアピールすることが可能です。

女性は結婚・出産の視野に入れて転職する

20代後半の女性は結婚・出産などプライベートで大きな変化が起きる可能性があります。

そうなってくると、転職先に求める条件も少し変わってくるのではないでしょうか。

もし育児と仕事を両立させるとなると、職場選びはますます慎重に行わなければいけません。

これまで経験してきた職種と関連している仕事に転職する

20代後半から未経験職に転職するのはかなり難易度が高いです。

未経験職に転職するとなると、中々内定を貰えず、転職が長期化してしまう可能性も。

決して転職できないわけではないものの、様々なリスクがあるというのを承知で転職活動をしていかなければなりません。

少しでも転職難易度を下げて、リスクを少なくするためにも、これまで経験してきた仕事に関連している仕事へ転職するようにしましょう。

関連性のある仕事であれば、ブランク期間があるにしても、経験者として見られるので内定を貰える可能性が高くなります。

転職エージェントを活用する

20代後半で転職を成功させるためには、転職エージェントを活用することも重要です。

転職エージェントを使うことで、担当者が転職成功まで丁寧にサポートしてくれます。

なお、転職エージェントで受けられるサポート内容は以下の通りです。

効率的に・効果的に転職が進めるためにも、転職エージェントを利用しましょう。

なお、転職エージェントは相談のみでもOKで、完全無料で利用できます。

20代後半の未経験者でも転職しやすい業界・職種の特徴

人手不足を抱えている業界

現代では業界によって、慢性的な人手不足を抱えている業界があり、経験の有無が問われないため比較的スムーズに内定が貰えます。

世間的に人手不足と言われている業界は下記の通り。

いずれの業界にしても慢性的な人手不足を抱えているため、多くの求人が出ています。

また、いずれの業界にしても、経験の有無や資格の有無などを問われないという特徴があります。

中には、資格を取得することで資格手当が付いたり、経験よりも実力を問われる職種があったりと前職よりも収入が上がる可能性も。

自分なりに勉強してスキルアップを目指せば、即戦力として求められる可能性が広がるでしょう。

専門性が低い業界

IT業界や不動産関連業界などの専門性が低い業界では、20代の未経験者を積極的に採用している傾向があります。

専門性が低い業界では、入社前の段階で知識やスキルを身に付けておく必要が少なく、入社してから身に付けていけばいいと考えている企業がほとんどです。

もちろん仕事に関連した資格を持っていたり、事前にある程度の知識を身に付けていたりすれば、転職活動も有利に進みます。

入社してから資格を取得していける環境が整っている企業もあるため、未経験からでもキャリアを形成していける環境が整っていると言えるでしょう。

また営業職も特別なスキルがなくても採用される業界が多い職種です。

コミュニケーションに自信がある人・年収をあげたい人にはおすすめの職種です。

ベンチャー企業

ベンチャー企業では会社が設立して間もないケースがほとんどなので、日々新しい部署が設立したり、新規プロジェクトが立ち上がったりしていきます。

そのため、新しい人材を確保するために、採用活動が頻繁に行われています。

例え未経験者だとしても、成長意欲が高かったり、仕事に対しての熱意が強い人などはベンチャー企業から歓迎される人材。

20代後半だったとしても、年代に関係なく採用されることでしょう。

20代後半の転職でよくある質問

未経験分野への情熱や学ぶ意欲をアピールすることが重要です。

また、キャリアアップや新しい分野への関心を示すための継続的な学習や資格取得も有効です。

ただし、結婚・出産が控えている場合は転職先が決まりにくいことも少なくありません。

そのため、20代後半女性が転職する際はタイミングが重要です。

ただし、人気のある業界や職種、企業への転職は厳しい傾向があります。

そのため、スキルがない20代後半の方は転職エージェントのサポートを受けつつ、転職活動を進めることをおすすめします。