20代の転職活動はいつから始めるべき？ベストなタイミングは？後悔・失敗しない退職時期・仕事の辞め時や平均転職活動期間について解説

転職には、人それぞれに様々な理由があり、転職をする人が多くなってきました。

新卒で入社した社会人の3割は、3年以内に転職をしているので、転職は珍しいことではありません。

転職を考えた人の中には「いつから転職活動を始めればいいんだろう。」「転職がしやすい時期とかあるのかな。」「転職するとしたら今の仕事は、いつ辞めればいいんだろう。」など、色々と疑問を感じることが多いのではないでしょうか？

そこでこの記事では、転職時期の目安や退職する際のポイント、転職する上で仕事は続けるべきか、辞めるべきかそれぞれのメリット・デメリットなどを、紹介していきたいと思います。

転職活動は3ヶ月前を目安に行うのが最適

転職をしようと思っている人の中で、いつから転職活動を始めればよいのか分からないという人がいると思います。

単刀直入に言うと、次の仕事に就こうと思っている3か月前から活動を開始するのがベストです。

中には、 1ヶ月くらいで転職先がスムーズに決まる人もいますが、大体は3ヶ月、長くなる人だと6ヶ月～それ以上かかる人もいます。

3ヶ月前は一つの目安なので、不安な人はそれ以上前から、転職活動を開始してもいいかもしれません。

20代の転職活動に適している時期

中途採用の求人が多くなる2～3月・8～9月

2～3月は求人数が一番多い時期で、2月～3月に求人が増えるのは、新卒が入社する4月までに入社させることで教育コストを低く抑えようと考える企業が多いためです。

最も求人数が増えるので、転職活動をするのであれば最もおすすめの時期です。

その次に、求人数が増えるのが8～9月になります。

8～9月は下半期に向けての採用に力を入れる企業が多いためです。

どちらの時期も会社の期が変わるタイミングで、人事異動や人の入れ替わりがあるため、採用人数を多めにし、それまで空きがなかったポジションの募集をすることもあります。

しかし、求人の数だけ転職者の数もいますので、この時期を狙ってたくさんの転職者が活動を開始しますので、競合相手も多くなるという難点もあります。

第二新卒枠での転職は4月

転職には、第二新卒という枠がある企業があり、第二新卒とは25歳以下の転職者のことを意味します。4月に新卒枠を設けている企業もあります。

第二新卒対象の転職者は4月を狙って、転職活動するのがおすすめです。

4月入社であれば、新卒と同じ研修を受けることが出来ますし、年齢もそれほど違わないので同期のような人間関係を築くことが出来るでしょう。

【年齢別】20代・30代の転職で求められることとは？

社会人経験3年以下での転職

社会人経験が3年以下の、20代前半での転職には、専門的な知識やスキル、仕事上の能力よりも、仕事への意欲や姿勢、これからの成長率などを重視し、採用基準にしている企業が多いです。

企業によっては、経歴を一切採用基準に入れない会社もあるので、一概には言い切れませんが、あまりにも前職の期間が短く、半年も経たずに退社している場合だと、企業側からあまり良い印象を持たれないかもしれません。

そのため、一つの会社に最低でも1年は在籍するようにしましょう。

25歳～29歳の転職

ある程度社会人経験を積むと、「自分に向いている仕事が見つかった」「新しい業種にチャレンジしたい「今の職場が合わないと感じてきた」など、20代の前半では、意識していなかった様々な気づきが生まれます。

そのため、25歳～29歳で転職をする人口は、転職人口の全体で見てもかなり多いです。

20代後半の転職活動において、重視されるのは経歴や前職での経験など、「即戦力」になる人材です。

同業種に転職するにしても、異業種に転職するにしても、これまでの経歴をふまえて次の仕事にどう生かせるかを結び付けて、自分を企業にアピールする必要があります。

30歳～35歳の転職

20代に比べて、30代になると社会人としての経験や知識が豊富になりますので、役職についている人や、責任のあるポジションを任せられている方が多いです。

役職があがり、責任量が大きくなっていくにつれて、給与も比例して上がります。

企業側も求める知識やスキルがあがり、人件費も高くなりますので、それに見合う人材を厳選して選びます。

そのため、企業とのマッチング率が下がってしまい、30代の転職期間は長くなってしまいます。

30代で転職を考えている方は、より早めに転職活動を進めることをおすすめします。

前職を退職するベストタイミング

タイミング1】ボーナス支給後

会社を退職する人はかなりの確率で、ボーナスを受給後に退職しています。

貰えるものは、貰ってから辞めてしまおうと考えている人が多いので、決して会社に対して後ろめたさを感じたりする必要はありません。

しかし、ボーナスの支給額が決まる査定期間は、ボーナス支給日の一ヶ月前などに決まります。

ボーナス査定前に退職を伝えてしまうと、ボーナス額が減ってしまいますので、ボーバスを貰った後に退職をするのが、賢明と言えます。

タイミング2】仕事の引継ぎ後

会社を円満に退職するためにも、仕事の引継ぎはしっかりとしましょう。

退職日を無理やり早めて、引継ぎが中途半端な状態になってしまうと、会社から必ず言われます。

中にはもう辞めるから関係ないと思う方もいるかもしれませんが、社会人としては非常識にあたります。

いくら会社に不満があるからと言っても、縁があって会社に入ったので、恩を返すためにも最後までしっかりと引継ぎを終わらせて、円満退職できるように心掛けましょう。

タイミング3】有給休暇の消化後

仕事をしている人であれば、全員に有給休暇が与えられて、使用する義務は労働者にあるので好きな時に、使うことができます。

とはいえ、仕事が忙しい中で有給休暇をすべて使い切ることは、中々困難です。

そのため、使い切らなかった有給休暇は退職日が決まってから、退職日までに使い切ってしまう人が多いです。

有給休暇をすべて消化しなくても何一つ問題はありませんが、使わないのはもったいないので計画的に引継ぎ作業をして、計画的に有給休暇を消化できるようにしましょう。

20代の転職活動は在籍中と退職後のどちらがベスト？

ケース1】現在の会社を退職してから転職活動をする

退職をしてから転職活動をする場合には、転職活動に専念でき、内定後すぐに入社ができるので選考で有利、入社までにフリーの時間ができるのでやりたいことが出来るといったメリットがあります。

一方、退職をすると無職期間になり、収入がありません。

転職活動は意外とお金がかかりますし、それに加えて今まで通り生活費もかかります。

また、転職活動を始めても、今の職場よりよい企業の内定を獲得できる保証はありません。内定を獲得できなかった場合は前の職場に戻るのも難しいので、事前に退職してから転職活動を始めるのはリスクのある行動と言えます。

ケース2】現在の会社を退職せず転職活動をする

転職する人の状況にもよりますが、今の仕事を続けつつ転職活動をした方が賢明です。

何よりも、収入が得られるというのが大きなアドバンテージです。

お金が尽きてしまうと、転職活動の前に生活ができない事態に陥ってしまいます。

仕事を続けつつでも、転職エージェントを活用することで、効率よく転職を進めることが出来ます。

20代の転職活動を始めるタイミングに関するよくある質問

また20代なら、完全未経験で異業種への転職も可能です。

ただし、「なんとなく」や「とりあえず」などの曖昧な理由で転職活動を行うと、ミスマッチを引き起こしやすく、早期離職に繋がる可能性もあります。

早いに越したことはありませんが、転職活動を行うときは、活動の動機と目的を明確にしたうえで行いましょう。

4月入社を目標に転職活動を行うなら、最低でも12月ごろから1月の間で始めるのがベストです。

なお、転職活動を始めるときは、企業研究や自己分析などの準備も行わなければなりませんので、4月入社を目標にしているなら、早め早めに行動するのがベストです。

例えば、経理志望であれば日商簿記検定、人事なら社会保険労務士など、資格を持つことでしかできない仕事もあります。

しかし、資格を取得するにしても相応の時間を要します。

退職して、資格取得に向けて勉強するにしても、勉強に充てている時間がブランクになるほか、収入問題も出てきます。

資格を取得する前に転職すれば、新しい環境や業務になれることが最優先となり、勉強時間の確保が難しくなります。

なので、まずは現職でスキルを磨きながら資格取得を目指し、取得後に転職するのがいいでしょう。

しかし、昇進後すぐに転職活動を行うのは控えましょう。

会社があなたを昇進させるのは、今まで実績と能力を評価したためです。

昇進後に入るキャリアや収入と転職先のポストを比較すれば、どちらが最適解かが見えてきます。

また昇進する可能性を持っている方も同様です。

なお、転職する意思があるなら、昇進の内示があった段階で退職の意思を上長に伝えましょう。

審査基準の中には、「安定した収入があること」と「返済能力があること」を踏まえている機関が多いです。

また勤続年数の長さも審査基準の1つにしている機関もあります。

ローン審査を突破するためにも、転職するなら住宅ローンの審査を突破した後に行うのがいいでしょう。

現職の状態でローンを申し込めば、現職の勤続年数や年収などの情報を基に審査が実施されます。

逆に転職後にローンを組むと、転職先での情報を基に審査が実施されます。

転職先での情報だと不確定な要素が多く、審査する側も不安に思うことから審査突破が不利になる可能性があります。

少しでも審査通過の可能性を上げるなら、転職前に行うのがいいでしょう。

その際は、仕事と出産・育児の両立ができる制度が整っている会社を選ぶのがベストです。

ただし、育児休暇を取得するには、以下の条件を満たす必要が一般的にはあります。※育児休暇の取得条件は企業や業種・業態によっても異なります。

• 勤続年数が1年以上あること
• 子供が1歳の誕生日を迎えた後も、引き続き雇用されることが見込まれる
• 子供が2歳の誕生日を迎える前々日までに、労働契約の期間が満期を迎えていること
• 契約更新がされないことが明らかではないこと

よって、転職後1年以内は、育児休暇の取得ができないので、転職後は最低でも半年から1年弱は新しい仕事に慣れつつ、その後、出産・育児を経てから職場復帰を果たすといった良好な関係を築いておくのがいいでしょう。

20代は最適なタイミングで転職活動を始めよう

20代の転職ではどのタイミングで転職を始めるのかが重要な要素です。

間違ったタイミングで転職を進めてしまうと、収入がなくなってしまったり、中々転職が進まないことも。

転職期間が長引いてしまうと転職成功率もぐっと低くなってしまうので、最適なタイミングを理解して転職してください。