20代に多い転職・退職の理由とは？面接で好印象な転職理由の伝え方【転職理由をランキング形式で紹介】

一昔前では、新卒で入社した会社で、定年まで働くのが当たり前でした。

しかし、現代では転職が当たり前になってきていて、新卒で入社した会社を3年以内に辞める20代が3割に上ります。

それでは、転職を決意した20代はどのような転職理由を持っていたのでしょうか？

この記事では、20代にありがちな転職理由や、20代の転職市場について紹介していきます。

20代の転職理由ランキング【TOP7】

理由1位】他にやりたい仕事ができた

新卒で就職活動をしていたころは、まだ学生だったこともあり、本当に自分が何をしたいのかが分からない人もいたと思います。

「就職する＝義務」と感じていた人がほとんどでしょう。

とりあえず、内定を貰えた会社に入社して働き始めたものの、「自分が想像していた環境じゃない」とギャップを感じることもあるはずです。

社会人として経験を積んでいくと、社会や仕事に対して、向き合い方や考え方に変化が出てきて、そこで初めて自分が何をしたいのかが見えてきます。

このように、仕事を始めてみてから自分のやりたいことが決まって、転職を決意する人の割合はかなり多くなっています。

理由2位】転職市場で有利なうちにキャリアアップしたい

年齢を重ねていくと、経験や専門的なスキルを求められるので、中々未経験の業種に転職するのは難しいです。

対して、20代前半であれば、経験や専門知識などのスキル面をあまり重視されません。

スキル面よりもポテンシャルや人柄などの人間性を重視される傾向があり、20代前半向けの求人は数が多く、企業からのニーズがかなり高くなっています。

また「若い方が転職に有利」ということを、多くの20代は知っています。

そのため「だらだらと会社を続けて年齢を重ねていくよりも、20代の若いうちに転職してしまおう」と決断する20代が多くなっているようです。

理由3位】給与への不満

労働者にとって、給与は仕事をしていくモチベーションの一つです。

受け取る給与が自分の仕事量に給が見合っていないと感じ、収入アップを狙って、転職する20代も多くいます。

年収アップを狙う転職は、もちろんスキルやキャリアが必要になるものの、20代であればポテンシャルも加味してもらえます。

そのため、30代よりは積極的にチャレンジがしやすいでしょう。

理由4位】労働条件・待遇が悪い

入社してから月に4回しか休みが無かったり、毎日のように残業をしているなど、過酷な環境で仕事をしている人が多く存在します。

労働環境が過酷な職場で働いていると、いつの間にか仕事が中心になってしまって、何のために働いているのか分からなくなる人もいます。

加えて、仕事量に見合った給与も支払われないとなると、会社への不満がたまり仕事のモチベーションも下がってしまうでしょう。

また、最低限の福利厚生しか整っていないケースもあり、会社への不満を募らせてしまう場合もあります。

理由5位】会社に将来性を感じない

「業績が不振で減給をされた」「上司を見てああいう風にはなりたくないと感じた」など現在の会社に危機感を感じて、転職に踏み込むケースもあります。

将来性のない会社に勤務し続けても、給料は上がりませんし、キャリアアップも見込めません。

より良い将来性のある企業を見つけて、転職する人が多いようです。

理由6位】会社の人間関係に不満

現在勤務している会社の人間関係に不満を感じて転職を決意する20代も多いです。

人間関係は仕事をしていくうえで、重要な要素の一つであり、アンバランスな人間関係だとストレスがたまってしまいます。

仕事効率も悪くなり、モチベーションも保てません。

実際に働いてみるまでは職場の人間関係を把握できないので、実際に働いてみてから後悔しているようです。

理由7位】結婚を意識してワークライフバランスを重視している

「現在の仕事が多忙で、月に数回の休みしかない」「給与が低くて結婚できる環境ではない」などと、独り身の時には感じなかった会社への不満も、結婚を意識しだすと色々と見えてきます。

家族との時間をできるだけ確保したいと思う人もいますし、結婚をしたら色々と支出が増えるので、今よりも給料が多い会社に行きたいと考える人もいます。

このように、結婚を機に転職する人の割合も多いです。

面接官に好印象を持たれる20代の転職理由の伝え方

転職理由を伝える際に前の職場の愚痴ばかり伝えてしまう人がいますが、転職理由を愚痴だけで終わらせるのはNGです。

前の会社に対しての愚痴ばかりを、言っていても面接官から良い印象は持たれません。

面接官もあなたの愚痴を聞こうと思って、転職理由を聞いているわけではないのです。

面接官に好印象を持たれる転職理由には伝え方のポイントがあります。

伝え方1】まずはポジティブな転職理由にする

転職を決意する理由は人によって様々です。

やりたいことが見つかったという前向きな理由もあれば、給与が低い・人間関係が嫌になったなどの、ネガティブな転職理由もあります。

どちらにしても、転職理由は次の転職につながるようなポジティブな発言をしましょう。

たとえ、ネガティブな転職理由だったとしても、そのまま伝えるのはあまり良くなりません。

「給与が低い」「残業代が出ない」などの理由であれば、「自分の働きを正当に評価してもらえる会社を目指したい」「ビジネスマンとしてより成長していきたい」と言った自分の意欲の高さをアピールしましょう。

伝え方2】明確なキャリアプランを持つ

「なぜ転職しようと思ったのか」「なぜ前職を辞めたのか」などの転職理由は、面接の際に必ず聞かれます。

転職理由と合わせて志望動機も必ず聞かれるので、転職理由と志望動機はしっかりと対策して回答を用意しておきましょう。

「入社後会社にどう貢献するのか」「将来自分はどうなりたいのか」将来のビジョンを明確なものにしておく必要があります。

そのためには、身に付いたスキルや経験から自分の強みや将来性を伝えなければいけません。

しかし、どんな魅力的なスキルを持っている人でも、志望動機の伝え方が悪いと面接官に魅力は伝わりません。

そこで、数字や期限を絡めて伝えると、将来像を具体的に伝えられます。

何年後にどのような役職に就いて、どんな業務に携わっていたいか、数字を絡めて具体的に伝えましょう。

伝え方3】面接中は常にハキハキと話す

転職理由を話す際に、退職してしまった後ろめたさから、自信を持って答えられない場合もあります。

自信が無い口調で話してしまうと、面接官から見て、話している以外に何か問題があったのではないか？などと不信感を与えてしまいます。

また、コミュニケーション能力が無く、覇気がない人と判断されてしまう場合もあります。

それを避けるためにも、面接中は常にハキハキと話すのを心がけましょう。

当たり前だと思う人もいるかもしれませんが、元気が無くて選考に落ちてしまう人もいます。

自分は大丈夫と思っている人でも、ハキハキと話すことを意識しましょう。

20代の転職希望者は求人企業からどのように見られている？

20代転職者の需要は高い

前職を早期に退職しているとはいえ、若い年齢の転職者は内定率が高く、転職先も割と早い段階で決まることが多いです。

30代後半になってしまうと、転職しようと思っても年齢的な部分で転職できないことが多いです。

しかし、20代であれば未経験者でも、仕事の成長率やポテンシャルを見込まれて採用される場合が多いです。

年齢を重ねるごとに、未経験職への転職は難易度があがります。

未経験職への転職を考えている場合には、なるべく早い段階で転職しましょう。

若いほど未経験の業界にチャレンジしやすい

企業の採用基準は、20代がポテンシャルがあるか・30代が即戦力となる経験値があるかという点です。

業務経験が少なかったり、知識が無かったりしてもやる気や向上心があれば、企業には十分にアピールできます。

また、前職でしていた業務を転職先の業務に関連させてアピールできれば、さらに内定率があがるでしょう。

前職を1年以内に辞めている場合は評価が低いことも

職歴やスキルに重点を置いていないとはいえ、前職の在籍期間が1年未満になってしまうと転職にはかなり不利になります。

企業側からすれば、どんな理由があるとは言っても最低1年以上は続いていないと、入社したとしてもすぐに辞めてしまうだろうと不信感を抱きます。

仕事に対する意欲やモチベーションが低いと判断されてしまうと、いくら魅力的な人物でも敬遠されます。

また、あまりにも在籍期間が短いと「早期離職」と括られてしまい、転職が困難になります。

よほどの理由が無い限りは、最低でも1年、できれば3年は続けるようにしましょう。

20代転職者が注意すべき点

注意点1】転職回数が多くなると転職に不利になる

20代での転職は珍しい事ではありません。

転職した先が、自分にとって最良の環境とも限らないので、転職に失敗し数か月在籍したのちに、また転職してしまう可能性もあります。

転職回数が多くなると、問題がある人間と判断されて、転職難易度がかなり高くなります。

注意点2】一つの企業に3年は在籍しておいた方が転職に有利

どうしても今すぐに転職したい、いち早く違う職に就きたいという強い意志が無い限りは、3年以上は在籍しておいた方が良いでしょう。

長い期間在籍しておくだけでも、十分にアピールできる要因になります。

また、職場を転々としているとスキルが身に付かないので、企業にアピールするポイントを持てません。

ポジティブな転職理由を伝えて20代転職を成功させよう

転職する人によって、転職理由は様々です。

自分のスキルアップのために転職する人もいれば、収入アップが目的で転職する人もいるでしょう。

しかし、どんな理由にしても、ポジティブな要素を持たせて転職理由を伝えましょう。

転職理由は、基本的にマイナス要素を含んでいるので、そのまま話してしまうとネガティブに聞こえてしまいます。

ネガティブにならないためにも、キャリアプランを交えて、あなたの仕事に対するポジティブな姿勢を面接官に伝えましょう。

転職理由を上手に伝えて、あなたの魅力が面接官に伝われば、必ずあなたの希望する企業に転職できるはずです。