社会保険労務士は人事・労務のスペシャリストとして転職に有利な国家資格の1つです。
キャリアアップの一環として取得される方も多いと思います。
資格を取得した方や取得を考えている方にとって、未経験でも社会保険労務士として転職できるのかは気になるところではないでしょうか。
そこでこの記事では、未経験でも社会保険労務士として転職できるのかについて解説していきます。
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社労士（社会保険労務士）は未経験でも転職できる
未経験でも社会保険労務士として転職することは可能です。
なぜなら人事・労務部門はどの業界・どの会社にも存在する部署であり、その専門家である社会保険労務士の需要は高いからです。
また近年働き方改革に伴う労務環境への関心の高まりが見られる一方、労働基準法など労務関係の法律は法改正によって複雑になってきています。
そのような背景から、人事・労務の専門知識を持った社会保険労務士は企業にとって貴重な存在になってきているのです。
そのため、未経験者でも採用側のニーズと合致すれば十分に転職できる可能性があります。
社労士（社会保険労務士）の主な転職先
転職先1】社会保険労務士事務所
社会保険労務士としてのキャリアを積んでいきたいという方は、社会保険労務士事務所への転職がおすすめです。
社会保険労務士の仕事に特化して業務を行えるため専門性を高めていくことができます。
また色々な企業やクライアントの対応をするため、視野が広がり仕事の幅を広げることも可能です。
特に将来的に独立開業を考えられている方には、社会保険労務士事務所で経験を積むことをおすすめします。
転職先2】一般企業の人事部門
企業の人事部門では社会保険労務士の資格を持った方が少ないため、有資格者は優遇される傾向にあります。
また有資格者であれば、企業の中で労務や人事のプロフェッショナルとしてポジションを確立しやすいと言えます。
大企業の場合、社会保険労務士事務所に勤務するよりも給与水準が高くなることを期待できます。
転職先3】会計事務所
会計事務所も有力な転職先候補の1つです。
会計士と社会保険労務士の業務は給与計算など一部分野が重なるところがあり、会計事務所においても社会保険労務士が求められていることが多くあります。
会計事務所で働くことで専門性を深めることができ、今後のキャリアに有利に働くことが期待できます。
転職先4】コンサルティング企業
コンサルティング企業では企業に対して労務・人事分野のコンサルティングを行います。
またコンサルティングはクライアントの利益を追求する業務のため、経営に関わる業務も担当することができます。
社会保険労務士としてのキャリアと合わせて経営戦略などのスキルも磨くことができるため、長期的なキャリアを考える方におすすめです。
転職先5】独立開業をする
未経験から社会保険労務士として転職し一定の経験を積んだ後は、独立開業という選択肢もあります。
独立開業すれば年齢に関係なく働けるため、企業のように定年に縛られる可能性もありません。
さらに開業に年齢は関係ないため、20代でも50代でもそれぞれの強みを活かして活躍することができます。
【年代別】社労士（社会保険労務士）の転職事情
20代の社労士は転職市場で優遇されやすい
20代は最もキャリアチェンジが容易な年代です。
20代は経験がなくとも将来性を期待して採用されやすい傾向にあります。
特に20代後半であれば社会人として一定のマナーを学んでおり、なおかつ特定の企業文化に染まっていないことから需要が高いのです。
社会保険労務士の平均年齢は高く、若い有資格者はそれだけで大きな差別化を図れます。
転職市場では、社会保険労務士に限らず20代後半〜30代前半の転職成功率が最も高いので、転職するには最適の年代と言えます。
未経験から社会保険労務士を目指す方は、20代のうちに転職することをおすすめします。
30代の社労士は前半か後半かで転職難易度が異なる
30代前半は20代と比較して可能性が落ちるものの、未経験でも採用される可能性は十分にあります。
一方30代後半となると実務経験を求められる求人が増えてくるため、未経験者はハンデを背負うことになります。
30代後半になると新卒から10年以上社会人を経験していることになるため、それまでの社会人経験をしっかりとアピールすることが求められます。
40代の社労士は未経験転職の難易度が更に高まる
40代となれば未経験の転職難易度はかなり上がってきます。
20代・30代はポテンシャル採用があるのに対し、40代では即戦力となる力が求められます。
そのため、社会保険労務士として未経験の場合今までの社会人経験をしっかりとアピールする必要があります。
一般的に40代の方は定年までの期間が短く、企業側の教育コストを回収できない可能性があるため40代から実務未経験の職に就くことは難しいとされています。
一方で社会保険労務士の平均年齢は50歳を超えており、他の職種と比べて40代は若く見られる可能性があります。
さらに社会保険労務士の資格を持っていることで、実務は未経験でも必要な知識は持っていると評価してもらえることがあります。
そのため、40代においても他の職業と比べると年齢による有利・不利は少ない傾向にあります。
50代の社労士は長年の実績や成果が必要になる
一般的に50代となれば定年が近づいてきているため、未経験者を採用する企業は少ないのが現状です。
転職を成功させるためには、社会保険労務士の国家資格による専門性と長い社会人経験を活かしたアピールが必要になってきます。
前述した通り社会保険労務士の平均年齢は50代のため、年齢による不利は他の職種と比べて少ない傾向にあります。
そのため社会保険労務士は他の職業と比べると50代でも転職しやすいと言えます。
【年代別】社労士（社会保険労務士）が転職を成功させるコツ
20代が社労士転職を成功させるコツ
20代の方はこれから積極的に学んでいくという姿勢をアピールしましょう。
20代は社会人経験が浅く、これまでの経験をアピールしづらい傾向にあります。
そのため、なぜ社会保険労務士になりたいのか・これから社会保険労務士としてどのような業務を担当していきたいのかについてを明確にし、前向きな姿勢を伝えていきましょう。
30代が社労士転職を成功させるコツ
30代の方は一定の社会人経験を持っているため、これまでの経験や強みをアピールしましょう。
これまでの経験を社会保険労務士としてどのように活かせるかを合わせて伝えることで採用される可能性が上がります。
また20代の方と同様にこれから積極的に学んでいくという姿勢を見せることも大切です。
40代が社労士転職を成功させるコツ
40代では即戦力となるスキルが求められます。
営業職の方であれば顧客との折衝力、総務職であれば文章作成力などこれまで培ってきたスキルをアピールしましょう。
社会保険労務士は事務方の職業なので、営業を苦手とする方が多い傾向にあります。
営業スキルのある社会保険労務士になるなど、社会保険労務士として必要なスキルとこれまでのスキルを組み合わせることで他の応募者と差別化を図ることができます。
そしてこれら他の職種で培った豊富な経験やスキルは若い社会保険労務士にはない特徴です。
40代という年齢を弱みではなく強みとして活かしていきましょう。
50代が社労士転職を成功させるコツ
50代の方は豊富な社会人経験があるため、40代の方と同様にこれまで培ったスキルをアピールしましょう。
50代であれば部下のマネジメント経験を持つ方も多いと思います。
マネジメントスキルを持った社会保険労務士としてアピールすることも可能です。
その際、これまでにどのような実績を上げてきたかも含めて伝えていきましょう。
社会保険労務士としての経験がなくても、企業の人事関係の業務を担当したことがある方は特に転職活動を有利に進められます。
