比較ランキング
ハイクラスを目指して転職を考えるときに重要なのは転職エージェントの活用ですが、どのサービスを使うと良いのか迷いますよね。
自分のスキルや語学力を武器にハイクラスへのキャリアアップを目指すなら、サポート力の強い転職エージェントの利用が必須です。
この記事ではハイクラス向けの転職サイトやエージェントをランキング形式で紹介しているので、ぜひチェックしてください。
厚生労働省のデータ「産業別入職率・離職率（一般労働者）（令和６年上半期）」によると、ハイクラス求人が多い医療や金融業の離職率は低い傾向です。
ただし、年齢が上がるほど転職入職者の賃金は減る傾向にあります。
- ハイクラス層とは
- ハイクラスおすすめ転職サイト・転職エージェント比較【総合ランキング】
- ハイクラス・エグゼクティブ層の転職には転職サイト・転職エージェントの活用が必須
- ハイクラス層が転職サイト・転職エージェントを使うメリット
- ハイクラス層が転職サイト・転職エージェントを使うデメリット
- 自分に合ったハイクラス転職サイト・転職エージェントを見つけるコツ
- ハイクラス・エグゼクティブ転職を実現するための8つのポイント
- ハイクラス転職で成功する人の特徴5選
- ハイクラス転職が難しいとされる理由
- ハイクラス転職サイト・エージェントと併用するべき口コミサイト
- ハイクラス・エグゼクティブ層が転職活動をするときの注意点
- ハイクラス・エグゼクティブ転職でよくあるQ&A
- キャリアアップのためにハイクラス転職サイト・転職エージェントを活用しよう
ハイクラス層とは
ハイクラス層とは、年収800万円以上や管理職・専門職など、企業の中核を担う人材を指します。
単に高収入であるだけでなく、マネジメント経験や高度な専門スキル、業界での実績が求められる層です。
ハイクラス層は即戦力かつ次世代のリーダーとして期待されるため、転職市場においても需要は高い一方で、求められる条件を満たす人材は限られています。
なお、ハイクラスと似た表現としてエグゼクティブ層という言葉があります。
明確な境界はありませんが、エグゼクティブは一般的に経営者や役員クラスを指すことが多く、より経営に直結する立場を担う点が特徴です。
ハイクラスおすすめ転職サイト・転職エージェント比較【総合ランキング】
ハイクラス転職を目指す方におすすめな転職サイト・エージェント一覧の比較表を参考にしてみてください。
ランキングの定義は、下記の通りです。
また、消費者庁が提唱する「比較広告に関する景品表示法上の考え方」に基づき、客観的かつ正確・公正なランキング作成に努めております。
また、本項で紹介するランキングは以下の基準に基づいて評価しています。
| 得点 | 求人数 | 得意業界 | 未経験求人 | ハイクラス求人 | サポート | 面接対策 | 手数料 | 返戻金 | アンケート結果 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 5点 | 10万件以上 | 全業界 | 多い | 多い | 有 | 複数の選択肢あり | – | – | 上位3位 |
| 3点 | 5万件以上10万件未満 | 一部の業界 | 普通 | 普通 | 部分的に有 | ひとつのみ | – | – | 4～6位 |
| 1点 | 5万件未満 | – | 少ない | 少ない | 無 | なし | 無 | 有 | 7～12位 |
| 0点 | 非公開 | 記載なし | 非公開 | 非公開 | – | – | 有 | 無 | 12位以下 |
| エージェント | 特徴 | 求人数(2025年7月22日時点) | 得意業界 | 未経験求人 | ハイクラス求人 | サポート | 面接対策 | 有料職業紹介 | 東証上場会社情報 | 法人番号 | 手数料 | 返戻金 | アンケート | 独自の強み |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
第1位（36点） ビズリーチ |
|
◎約163,020件 （5点） |
◎IT業界・コンサル業界・不動産業界等 （5点） |
◎20代～50代・ハイクラス・外資系 （5点） |
〇ハイクラス求人あり （3点） |
◎コンサルタントによるサポート （5点） |
◎対面orオンライン （5点） |
13-ユ-30264 | – | 2011001058413 | 有 （0点） |
有 （1点） |
1位（5点） | 加点 （2点） ※認知度の高さ |
第2位（28点） エンワールド |
|
△約1,200件 （2点） |
◎経理・財務、農業・畜産・水産、銀行・金融・保険 （5点） |
〇30代～50代・ハイクラス・年収800万円以上 （2点） |
〇ハイクラス求人あり （3点） |
◎スカウトサービス、パートナーエージェントサービス （5点） |
◎対面orオンライン （5点） |
13-ユ-010605 | – | 1010001070899 |
有 （0点） |
有 （1点） |
2位 （5点） |
加点 （0点） |
第3位（23点） マイナビエージェント |
|
△約83,600件 （3点） |
◎全業界 （5点） |
〇20代～30代・未経験・第二新卒向け （4点） |
△割合としては少ない （1点） |
◎キャリアパートナーとのマンツーマンサポート （5点） |
△記載なし （0点） |
13-ユ-080554 | – | 3010001029968 |
有 （0点） |
有 （1点） |
3位 （4点） |
加点 （0点） |
第4位（21点） JACリクルートメント |
|
△約21,000件 （2点） |
◎外資系・不動産・IT （5点） |
〇30代～50代・外資系企業・ハイクラス （4点） |
〇ハイクラス求人あり （3点） |
◎スカウトサービス、パートナーエージェントサービス （5点） |
△記載なし （0点） |
13－ユ－010227 | – | 1010001019483 |
有 （0点） |
有 （0点） |
5位 （2点） |
加点 （0点） |
第5位（19点） doda X |
|
△約63,000件 （3点） |
◎全業界 （5点） |
〇30代～50代・外資系企業・ハイクラス （3点） |
〇ハイクラス求人あり （3点） |
◎スカウトサービス、パートナーエージェントサービス （5点） |
△記載なし （0点） |
13-ユ-304785 | – | 2010401089183 |
有 （0点） |
有 （0点） |
5位 （0点） |
加点 （0点） |
総合ランキングでは、どの分野でもハイクラスを目指せるエージェントを選びました。
各サービスでは、キャリアサポートも行っているので相談しやすいことがポイントで、これからの活躍や年収アップに悩む人も、積極的に活用したい転職エージェントです。
※掲載情報は2025年8月21日時点のものです
ビズリーチ
| 求人数 | 公開求人 約163,020件 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 職種 | 経営・管理・マーケティング・営業・コンサルタント・ITコンサルタント・専門職 |
| 業界 | IT業界・コンサル業界・不動産業界等 |
| 対象年代・属性 | 20代～50代・ハイクラス・外資系 |
| 求人分布【年収】 |
|
| 求人分布【業種・業界】※一部 |
|
| 求人分布【雇用形態】 | 正社員・役員など |
| サポート内容 | ヘッドハンターのスカウト,プレミアムステージ（有料）,セミナー,採用レポート・資料の共有 |
| 関連サービス | ビズリーチ・キャンパス：OB/OG訪問ネットワーク |
| 運営会社 |
|
- ハイクラス専門の転職サイト・エージェント
- 優秀なヘッドハンターからのスカウトが受け取れる
- 経営幹部や管理職の求人がチェックしやすい
スカウトシステムで効率的な転職ができる
一定の実績やスキルが無いと活用は難しい
ビズリーチはハイクラス専門の転職サイト・エージェントで年収600万円～1000万円の求人を多数掲載しており、スキルや経歴に合わせて求人を紹介してもらえることがポイント。
ヘッドハンターからスカウトを送信してもらえるだけではなく、皆さんの経歴を確認した企業からスカウトを受け取ることもできます。
有料のプランならより多くのスカウトを確認することも可能なので、自分の市場価値をきちんと把握することも難しくありません。
ビズリーチの口コミ・評判
今日ね、ビズリーチさんから来てた企業さんと面談してきたんだけどびっくりするほど優しい人たちで人間ってこんなに優しかったっけ？って凄いじーんって感じて最近ずっと病んでたからちょっと泣いた良い御縁になるといいなぁ今の会社から徒歩3分の場所だけど
— あやᕱ⑅ᕱ♥歯列矯正 (@d24K01) June 10, 2021
パソナキャリア
| 求人数 | 公開求人約48,000件 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 職種 | 営業・エンジニア・医療系専門職等 |
| 業界 | 全業界 |
| 対象年代・属性 | 30代～50代・ハイクラス・年収800万円以上 |
| サポート内容 |
|
| 関連サービス |
|
| 運営会社 |
|
- キャリアアップに成功しやすい
- 幅広い求人を紹介してもらえる
- 限定非公開求人も紹介してもらえる
パソナキャリアは大手転職支援サービスのパソナキャリアが運営する、ハイクラス向け転職支援サービスです。
利用者のうち年収アップ率が67.1％とキャリアアップに成功する人が非常に多いのが特徴で、一般には公開されていない限定非公開求人も紹介してもらえる次のステージへステップアップしたい方におすすめの転職エージェントです。
パソナキャリアでは大手から中小まで幅広い企業の募集を扱っていますが、年収700万円以上を基準としたハイクラス向けの転職先を紹介しています。
パソナキャリアの口コミ・評判
エンワールド
| 求人数 | 約1,200件 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 職種 | ハイクラス・外資系・日系グローバル企業 |
| 業界 | 経理・財務、農業・畜産・水産、銀行・金融・保険 |
| 対象年代・属性 | 30代～50代・ハイクラス・年収800万円以上 |
| サポート内容 |
|
| 関連サービス | ー |
| 運営会社 |
|
- 多国籍企業の求人を多く保有している
- 大手外資系・日経グローバル企業とのコネクションも多数あり
- 語学力を生かした転職活動が進められる
入社後のアフターフォローがある
英語力を求められる求人が多い
エンワールドは多国籍企業の求人を多く保有しており、大手外資系求人はもちろんのこと、日系のグローバル企業とのコネクションも多い転職支援サービスです。
求人の取引先企業数も4000社以上と豊富で、グローバル的視点を持った企業でハイクラス転職を実現したい方におすすめな転職エージェントです。
入社後のアフターフォローも丁寧で、より働きやすいハイクラス求人を見つけたいひとにエンワールドはおすすめできます。
エンワールドの口コミ・評判
マイナビエージェント
| 求人数 | 約83,600件 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 職種 | 全職種 |
| 業界 | 全業界 |
| 対象年代・属性 | 20代～30代・未経験・第二新卒等 |
| 求人分布【年収】 |
|
| 求人分布【業種・業界】 |
|
| 求人分布【雇用形態】 |
|
| サポート内容 |
|
| 連サービス(専門職サイト) | マイナビ会計士、マイナビ税理士、マイナビ顧問、マイナビEXECUTIVE AGENT マイナビ看護師、マイナビ薬剤師、マイナビ保育士、マイナビコメディカル マイナビDOCTOR、マイナビ介護職 |
| 運営会社 |
|
- ハイクラス向けの案件も多数取り扱っている
- 年収800万円以上の求人も多数取り扱いあり
- 会員登録から求人紹介まで全て無料で利用可能
転職支援サービスが丁寧で安心できる
マイナビエージェントは、20代・30代でハイクラス求人を狙う人向けの転職サービスで年収800万円以上、誰もが知る大手企業・上場企業の求人をメインで紹介しており、ステップアップにもおすすめです。
大手企業とのつながりが深いマイナビが運営する転職サービスで、他の転職サービスには掲載されていない独占求人も多数紹介されています。
会員登録から求人紹介まですべて無料で利用できるマイナビエージェントは、年収・キャリアアップを狙う20代・30代の方に特におすすめです。
マイナビエージェントの口コミ・評判
JACリクルートメント
| 求人数 | 公開求人約21,000件 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 職種 | 全職種 |
| 業界 | 外資系・不動産・IT |
| 対象年齢・属性 | 30代～50代・外資系企業・ハイクラス |
| 求人分布【年収】 |
|
| 求人分布【業種・業界】※一部 |
|
| サポート内容 |
|
| 運営会社 |
|
- 30代以降も活用できる転職サイト・エージェント
- 日系企業や外資系企業も網羅的に活用できる
- ミドル層でも転職活動に活用できる
非公開求人の数も多く扱う企業の質が高い
ハイクラスに特化した転職エージェント「JACリクルートメント」は管理職やエグゼクティブ、スペシャリストなどの希少なポジションに特化した求人を保有。
日系企業も外資系企業も網羅していて、転職の選択肢が豊富なのが魅力で大手企業とのつながりが強いだけでなく、ベンチャー企業や中小企業からもハイクラスの求人を獲得できる力を持っています。
豊富な選択肢の中から自分に合っているものを選んでキャリアアップの転職を遂げたい人は、登録しておいて間違いはないでしょう。
JACリクルートメントの口コミ・評判
doda X
| 求人数 | 約63,000件 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 職種 | 経理/財務、 IT 、プロキュアメント/サプライチェーン 、営業 |
| 業界 | 全業界 |
| 対象年代・属性 | 20代～30代・未経験・第二新卒等 |
| 求人分布【年収】 |
|
| 求人分布【業種・業界】 |
|
| 求人分布【雇用形態】 |
|
| サポート内容 |
|
| 関連サービス | |
| 運営会社 |
|
- ハイクラス案件のスカウトが受けられる
- すべてのサービスが無料で利用可能
- 有力企業の求人も多数掲載している
ヘッドハンターからのスカウトが受けられる
doda Xはパーソルキャリアが運営するハイクラス向けの転職サービスで、実績と信頼性があるサポートが魅力です。
大手企業や上場企業、また近年人気の有力企業のハイクラスポジションの求人を、ヘッドハンター経由で条件の合う方のみスカウトしています。
会員情報は限定された情報しか公開されないので、試しに自分の市場価値を確認してみたい方にもおすすめです。
すべてのサービスが無料で利用できるので、年収アップやハイクラス求人が気になる方はぜひ登録してみてください。
doda Xの口コミ・評判
LHH転職エージェント
| 求人数 | 約10,800件 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国（関東に求人が集中） |
| 職種 | 営業・エンジニア・製造・医療系専門職・コンサルタント・金融専門職・不動産専門職・クリエイティブ・バックオフィス・建築・販売・サービス等 |
| 業界 | 全業界 |
| 対象年代・属性 | 20代・30代・ハイクラス |
| 求人分布【年収】 |
|
| 求人分布【業種・業界】※一部 |
|
| 求人分布【雇用形態】 | 正社員・役員など |
| サポート内容 |
|
| 関連サービス | LHH就活エージェント：新卒・第二新卒向け就活エージェント |
| 運営会社 |
|
- 顧客満足度の高さに定評がある
- マッチングの正確度が高い
- 20代からのキャリアアップも対応可能
外資系企業やグローバル企業の転職支援が得意
LHH転職エージェントは顧客満足度の高さで定評がある転職エージェントで、職種ごとに専門性の高いコンサルタントが対応する仕組みはマッチングの的確さにつながっています。
市場の動向だけでなく個々の企業の状況についても詳しく理解し、企業側が何を求めているかを把握しているため、豊富な情報提供を得て納得した上で応募したいという人に向いているでしょう。
扱っている求人の幅も広く、個人のキャリアに応じた求人を紹介してくれる、安心感がとレベルが高い転職エージェントです。
LHH転職エージェントの口コミ・評判
リクルートダイレクトスカウト
| 求人数 | 約501,000件（年収200万円以上の求人） |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 職種 | 営業・企画・バックオフィス系・サービス系・エンジニア・クリエイター・各種専門職 |
| 業界 | IT業界・不動産業界・医療業界等 |
| 対象年代・属性 | 20代後半～30代・大手志向・ハイクラス案件希望者 |
| 求人分布【年収】 |
|
| 求人分布【業種・業界】※一部 |
|
| サポート内容 | スカウト紹介、その他ヘッドハンターからの幅広いサポート |
| 関連サービス |
|
| 運営会社 |
|
- エグゼクティブ向けの求人が多い
- 多様な業種や職種へのキャリアアップも目指せる
- スカウトサービスも充実
登録に審査がなく無料で利用できる
リクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）は人材紹介業界でもトップクラスのシェアを持っているリクルートが運営しているハイクラス向けの転職エージェントです。
業界最大手の一つとしてエグゼクティブ向けの求人であっても豊富に抱えていて、多様な業種や職種へのキャリアアップの転職ができます。
所属しているヘッドハンターの数も800名以上おり、相性の良い担当者からキャリアを理解してもらえば魅力的な求人の紹介を受けられるでしょう。
スカウトサービスも充実しているので、自分なりのアピールをして企業から抜擢して欲しいと考えている人にも最適なサイトです。
リクルートダイレクトスカウトの口コミ・評判
WORKPORT（ワークポート）
| 求人数 | 約119,000件 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国・海外 |
| 職種 | 営業・エンジニア・マーケティング・経営企画・製品開発・クリエイティブ・インフラ・ゲーム制作・製造・金融専門職・不動産専門職・物流・販売・サービス等 |
| 業界 | 全業界 |
| 対象年代・属性 | 20代・30代・第二新卒 |
| 求人分布【年収】 |
|
| 求人分布【業種・業界】※一部 |
|
| サポート内容 |
|
| 関連サービス(専門職サイト) | ー |
| 運営会社 |
|
- 業界にも顔が広い転職コンシェルジュによるサポート
- 全体の求人数は多い
- 自分にマッチする転職先を見つけやすい
WORKPORTは業界に特化したコンシェルジュによるサービスを受けられる、キャリアアップを目指しやすい転職エージェントです。
扱っている業界について専門知識を十分に持っていて顔が広い転職コンシェルジュが在籍しており、キャリアプランニングも相談可能です。
WORKPORTではハイクラスの求人についてはそれほど多くはありませんが、扱う求人数は多いので、自分のレベルに合った転職先を見つけやすくなっています。
転職サポートとして書類対策や面接対策にも力を入れているため、初めての転職の人も安心して活動に取り組めるでしょう。
WORKPORT（ワークポート）の口コミ・評判
エンエージェント
| 求人数 | 非公開（エリア別で検索可能） |
|---|---|
| 対応エリア | 全国（関東に求人が集中） |
| 職種 | 営業・エンジニア・製造・医療系専門職・コンサルタント・金融専門職・不動産専門職・クリエイティブ・バックオフィス・建築・販売・サービス等 |
| 業界 | 全業界 |
| 対象年代・属性 | 20代・30代・第二新卒 |
| サポート内容 |
|
| 関連サービス | |
| 運営会社 |
|
- 丁寧な転職サポートが受けられる
- 自分に合った求人を紹介してもらえる
- ハイクラスの求人も多数ある
人材紹介業界でよく知られているエン・ジャパングループの「エンエージェント」は、ニーズに合った求人を紹介してくれることで定評があります。
対面でのキャリアカウンセリングを行うサービスを標準としているのが特徴で、自分の強みや性格を正確に理解してもらった上でサポートをしてもらいたい、という人に向いている転職エージェントです。
一般的な求人のほか、ハイクラスの求人も豊富に取り扱っているのでキャリア次第では積極的に紹介してもらえます。
今後のキャリアに関する要望もしっかりとヒアリングしてくれるため、どのようなキャリアパスを進みたいかに応じて適切な転職先を教えてもらえるでしょう。
エンエージェントの口コミ・評判
doda(デューダ)
| 求人数 | 約250,000件 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 職種 | 全職種 |
| 業界 | 全業界 |
| 対象年代・属性 | 20代～30代・未経験・第二新卒等 |
| 求人分布【年収】 |
|
| 求人分布【業種・業界】 |
|
| 求人分布【雇用形態】 |
|
| サポート内容 |
|
| 関連サービス |
|
| 運営会社 |
|
- 2名体制による転職サポートが特徴
- 幅広い職種がチェックできる
- 求人紹介は希望を重視してくれる
業界最大手の一つとして知られる転職エージェントサービスが扱っている求人数は業界トップクラスです。
管理職採用の求人もあるため、自分のキャリアをエージェントに伝えれば相応の求人を紹介してもらえるでしょう。
キャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当の二人から同時に求人を紹介してもらえることが、dodaの特色になっています。
自分の希望を重視してくれるキャリアアドバイザーと、キャリアから考えて提案してくれる採用プロジェクト担当のアドバイスから、キャリアの見直しも可能です。
doda(デューダ)の口コミ・評判
マイナビスカウティング
| 求人数 |
約30,000件以上
|
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 職種 | 営業・バックオフィス系・事務職・接客スタッフ等 |
| 業界 | 全業界 |
| 対象年代・属性 | 20代～60代 |
| 求人分布【年収】 | 非公開 |
| 求人分布【業種・業界】※一部 | 非公開 |
| サポート内容 |
|
| 関連サービス(専門職サイト) | マイナビ会計士、マイナビ税理士、マイナビ顧問、マイナビEXECUTIVE AGENT マイナビ看護師、マイナビ薬剤師、マイナビ保育士、マイナビコメディカル マイナビDOCTOR、マイナビ介護職 |
| 運営会社 |
|
- 自分の得意分野が活かせる転職先を見つけやすい
- 希望に近い求人を網羅的に探せる
- エージェントを探せる検索機能がある
人材紹介業界でも有名なマイナビが運営しているマイナビスカウティングは、多様な会社に所属している転職エージェントが求人を紹介してくれます。
自分の得意業界や分野に強いエージェントを探せる検索機能があるので、業界に詳しい人脈を作り上げていきながらキャリアを生かした転職をしたいという人に向いているでしょう。
マイナビスカウティングは個人のキャリアや実績に合う求人を紹介してくれるため、マッチする企業と出会いやすい転職エージェントでしょう。
マイナビスカウティングの口コミ・評判
ロバートウォルターズ
| 求人数 |
約1,600件以上
|
|---|---|
| 対応エリア | 全国・海外 |
| 職種 | 経理/財務 、IT プロキュアメント/サプライチェーン 、製造・オートメーション 等 |
| 業界 | 全業界 |
| 対象年代・属性 | 20代～60代 |
| 求人分布【業種・業界】※一部 |
|
| サポート内容 |
|
| 関連サービス(専門職サイト) | ー |
| 運営会社 |
|
- スペシャリスト向けの求人を見つけやすい
- 海外を視野に入れた転職にも強い
- 語学力が活かせる仕事を紹介してもらえる
ロバートウォルターズはイギリス発祥のスペシャリスト向けの転職エージェントで、外資系や日系でもグローバル展開をしている企業からの信頼が厚いサービスです。
英語力のほか、アジア圏やヨーロッパ圏の言語を扱える人も強みを生かした転職が可能でキャリアアップや海外を視野に向けた事業に関わりたい人に向いています。
世界的に有名な企業で高いポジションを手に入れたいと考えている人は登録し、自分の能力を求めている企業からのオファーを待ちましょう。
ロバートウォルターズの口コミ・評判
転機
| 求人数 | 非公開 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 職種 | 全職種 |
| 業界 | 全業界 |
| 対象年代・属性 | 20代～60代・ハイクラス |
| 求人分布【年収】 |
|
| 求人分布【業種・業界】 |
|
| 求人分布【雇用形態】 |
|
| サポート内容 |
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| 関連サービス |
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| 運営会社 |
|
- ハイクラス向きの求人が豊富
- すでにキャリアがある人はさらなるレベルアップが目指せる
- ほとんどの求人が独占案件
転機はトップレベルのハイクラス求人に特化している転職エージェントで、十分なキャリアを持っていて、経営陣クラスへのキャリアアップを果たしたい人に向いています。
企業のトップにいる担当者との面談をした上で転職を決められるので、キャリアチェンジ後のミスマッチ率が低いことも魅力です。
キャリアに合う企業を見つけ、将来的にはトップまで上り詰めて行きたい人は活用しやすいベストな転職エージェントでしょう。
転機ではほとんどの求人が独自案件となっていて他のサイトでは見つけられないので、気になる人は会員登録してみましょう。
転機の口コミ・評判
ランスタッド
| 求人数 | 約1,000件(正社員) |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 職種 | 全職種 |
| 業界 | 全業界 |
| 対象年代・属性 | 20代～60代 |
| 求人分布【月給】 |
|
| 求人分布【業種・業界】 |
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| 求人分布【雇用形態】 |
|
| サポート内容 |
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| 関連サービス |
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| 運営会社 |
|
- 外資系に強い転職エージェント
- あらゆる国の求人がチェックできる
- 海外進出を視野に入れる人にもおすすめ
ランスタッドは外資系の転職エージェントで運営会社が世界各国に支社を置いているため、様々な国の年収800万円以上のハイクラス求人を取り扱っています。
外資系企業やグローバル企業の求人も保有しており、海外で働きたい方には特におすすめの転職エージェントです。
高年収もさることながら、外資系企業で語学力を生かせる仕事をしたい人や海外で自分の力を発揮したい人はランスタッドをチェックしましょう。
ランスタッドの口コミ・評判
コトラ
| 求人数 | 約31,000件 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 職種 | 金融・経営幹部・ITエンジニア・製造・営業など |
| 業界 | 金融・経営幹部・管理・ITエンジニア・製造など |
| 対象年代・属性 | 20代～60代 |
| 求人分布【年収】 |
|
| 求人分布【業種・業界】 |
|
| 求人分布【雇用形態】 |
|
| サポート内容 |
|
| 関連サービス |
|
| 運営会社 |
|
- 大手コンサルとのコネクションがある
- コンサルティング・金融業界に強い
- 有名企業の求人が多数ある
コトラはコンサルティング・金融業界をメインに求人紹介を行っている転職サイト・エージェントで、利用は完全無料のうえ専門のコンサルタントからの転職サポートも受けられます。
最近ではIT業界の求人の掲載も進んでおり、ハイクラス転職でも人気の高い業界の求人が揃っています。
首都圏と地方主要都市の転職サポートに力を入れており、有名企業の求人を多く取り揃えています。
定期的に大手企業の集まるイベントも開催しており、満足度85％と非常に高い水準を叩き出しています。
大手コンサルとのコネクションもありますから、コンサルタント業界でハイクラス転職をしたいと考えている方は是非利用を検討してみてください。
コトラの口コミ・評判
リクルートエージェント
| 求人数 | 非公開 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 職種 | 全職種 |
| 業界 | 全般 |
| 対象年齢・属性 | 特になし |
| サポート内容 |
|
| 関連サービス |
|
| 運営会社 |
|
- 保有求人数が多い
- 幅広い職種の求人が見つけやすい
- 条件に合わせて求人を提案してもらえる
リクルートエージェントは総合型の転職エージェントで業界内でもトップレベルの求人数を誇り、これまで多数の転職支援を実現しています。
専門のコンサルタントが在籍しており転職サポートのノウハウも多数保有しているので、初めてハイクラス転職をするという方にとっても心強い味方になってくれるでしょう。
他のサイトに比べるとハイクラス求人に特化しているわけではありませんが、大手や有名企業とのコネクションがある転職エージェントです。
リクルートエージェントの口コミ・評判
ハイクラス・エグゼクティブ層の転職には転職サイト・転職エージェントの活用が必須
企業が管理職やエグゼクティブの採用を行うときは、十分に貢献してくれるキャリアと能力を持っている人材を獲得しなければなりません。
企業としても人材紹介会社を利用して、ベストな人材を紹介してもらおうと考える傾向があります。
そのため、ハイクラスへのポジション転換を考える場合は、特化型の転職エージェントに相談するのが近道です。
公開されている求人だけではなかなかマッチングに成功せず、採用してもらえたとしても条件が合わず苦労するリスクがあるので、転職エージェントに相談して転職先を決めてください。
事業戦略に直結するので一人では求人を探しにくい
ハイクラス・エグゼクティブ層を求めている求人は、会社の事業戦略に直結することから個人の力だけでは求人を探しにくいでしょう。
エグゼクティブ層向けの求人は事業戦略の根幹にかかわるものが非常に多く、企業が競合に情報が流れるのを避けるために、一部の転職サービスに求人を非公開で登録していることが多いのです。
エグゼクティブ向けの求人情報を確認したくても、会員登録をしないと求人が閲覧できないケースもあります。
専門の転職サイト・エージェントを活用することで、希望条件やキャリアに合う求人を優先的に紹介してもらえるので、転職活動を効率的に進めることが可能です。
ハイクラス・エグゼクティブの長期的な転職もサポート
一般的に20代なまだ経験の少ない状態で転職活動を始めるときには、比較的スムーズに転職活動が進むことが多いです。
一方でハイクラス・エグゼクティブ層の転職活動になると、企業との条件マッチングを測るために長時間かかることもあります。
企業側も優秀な人材を獲得するために、多額のお金をかけて採用活度を行っていますから、じっくり転職者を見極めているのです。
転職サイトやエージェントでは、長期的な転職でもサポートできるように万全の体制を取っているので初めての転職活動でも安心して利用できるでしょう。
求人には記載されていない内部情報を教えてもらえる
転職エージェントでは求人には記載されていない内部情報を担当者から共有してもらえるため、利用は非常におすすめですよ。
業界に特化しており、常に転職の情報と触れ合っているのがエージェントの特徴ですでに退職した方から、企業の内部事情をヒアリングしている場合もあります。
転職のプロから客観的な評価や転職可能性を聞ける
何人もの転職者の転職をサポートしているエージェントから、客観的な評価やアドバイスを聞けます。
- 自分の経歴やスキル、実績から志望企業への転職が可能なのか
- 自分と似た経歴を持つ方で転職を成功させた人のキャリア
以上の様に自分が理想としている進路や、現時点での転職実現の可能性について確認できます。
ハイクラス層が転職サイト・転職エージェントを使うメリット
ハイクラスの転職サイトを使うメリットは、以下の2つです。
- 複数のアドバイザーから自分で希望の担当者を選べる
- 自分の需要・市場価値が把握できる
メリット1】複数のアドバイザーから自分で希望の担当者を選べる
ハイクラスの転職サイトに登録して詳細情報を入力すると、需要のある人材であれば、数十件といったスカウトが毎日来るような場合もあります。
スカウトをくれたヘッドハンターの中から、自分の判断で相談したい人を選びましょう。
- 志望業界の転職支援実績の多いハンター
- スカウトランクの高いハンター
- 募集が始まったばかりの求人に出会える
ハイクラス特化の転職エージェントでは、プロフィールやスカウトを元に担当者を選べることが多いです。
一般的な転職エージェントは利用者が担当者を選べませんが、ハイクラス向けのスカウトサービスであれば転職活動をスムーズに進められます。
メリット2】自分の需要・市場価値が把握できる
ハイクラス特化の転職エージェントでは、スカウトの詳細や件数から自分の市場価値を把握できます。
業界内において、自分の経歴や実績はどのくらいの需要があるのかを実感できるので、転職でミスマッチを起こしにくいでしょう。
転職エージェント登録後は、企業や業界からの需要を図るためにもスカウト機能をフルに活用してください。
募集が始まったばかりの求人に出会える
募集開始すぐの求人に出会えることはハイクラス転職エージェントの強みで、応募枠が少ない求人も、スカウトで声がかかれば早い段階でエントリーできます。
求人を預かるヘッドハンターは、ハイクラス求人に適した人材を各転職エージェントの登録者からチェックします。
転職エージェントに登録しておけば、募集開始直後の採用されやすい求人に出会える可能性があるでしょう。
ハイクラス層が転職サイト・転職エージェントを使うデメリット
ハイクラスの転職サイト・エージェントを使うデメリットは、以下の2つです。
- 転職者によってはスカウトが多すぎて困惑する
- 質の低いヘッドハンターと巡り合う可能性が高まる
デメリット1】転職者によってはスカウトが多すぎて困惑する
市場価値の高い人は毎日のようにスカウトが来て、逐一案件をチェックすることを面倒に感じてしまう人も。
確認が面倒になり、自分の希望条件に近い案件でも見逃してしまうといった事態も想定されます。
受信されたスカウトから条件の良い案件のみを絞って検索できる転職サイト・エージェントもあるので、ぜひ設定を確認してみてください。
デメリット2】質の低いヘッドハンターと巡り合う可能性が高まる
ハイクラス向けのサービスのヘッドハンターでも、質が低い場合は相性が合わないこともあります。
- 初回の面談後、フェードアウトする(連絡がなくなる)
- 求人の紹介頻度が遅い
- 問い合わせ後の返信スピードが遅い
- サポート意欲が全く見られない
ヘッドハンターも複数人の方を同時にサポートしているので、成果に繋がりづらい利用者の対応をおざなりにしてしまう方もいます。
ヘッドハンターを100%信頼することは避け、複数のサービスを利用して信頼度が高い・役に立つアドバイザーを見極めてください。
自分に合ったハイクラス転職サイト・転職エージェントを見つけるコツ
現在ハイクラス向けの転職エージェントは数多くあるものの、全部に登録している暇はありませんよね。
自分にあったハイクラス転職エージェントを見つけるポイントは、下記の通りです。
- 運営している企業が安心できるか
- 利用者の口コミを確認してみる
- 質のいいコンサルタントが所属しているか
- 目的に合った求人提案方法を選ぶ
コツ1】運営している企業が安心できるか確認する
ハイクラスの転職エージェントは運営企業の信頼性も重要なので、企業体制や取引先企業を確認してから利用を決めましょう。
取引先企業に有名企業があったり、支援実績が豊富かどうかもチェックすべきポイントです。
ただし、有名企業とつながっているからといって転職実績が豊富であるとも限りませんし、その逆もあり得るため、公式サイトから情報を確認しましょう。
コツ2】利用者の口コミを確認してみる
実際にハイクラスの転職エージェントを利用した人のTwitter等のSNSから、リアルな口コミをチェックしてみましょう。
転職サイトで利用者の声を掲載していることもありますが、良いコメントばかりで不満を持った声を見つけることはほぼできません。
良い口コミばかりを信用して利用してしまうと、ギャップを感じてしまい転職活動がうまく進まない可能性があります。
ただし注意したいのが良い口コミも悪い口コミもバランスよく確認する点で、口コミは悪いものが、多く利用する前にサービスに対する印象や期待値が下がることもあります。
事前に口コミや評判の情報を調べる場合は、良い情報も悪い情報もあることを把握してから、満遍なくチェックしましょう。
コツ3】質のいいコンサルタントが所属しているかチェックする
ハイクラス転職エージェントではコンサルタントの能力が、良い転職先と出会えるかを左右します。
どんな経歴のコンサルタントが所属しているかだけでなくコンサルタントの得意な業界や、サポート体制を事前に確認しておきましょう。
ハイクラス転職エージェントの中には、コンサルタントを自分で選択できるサービスを設けているところもあるので、シビアな目で見ていきましょう。
転職エージェントはコンサルタントに満足できない場合は、希望すれば担当者の変更に臨機応変に応じてくれます。
コツ4】目的に合った求人提案方法を選ぶ
ハイクラス転職エージェントの中には、求人を自分で検索する「検索型」と、スカウトが来る「ヘッドハンティング型」の2パターンがあります。
自分で多くのハイクラス求人を比較して検討したいのであれば検索型を、スカウトをもらって自分を求めている企業に出会いたいのであればヘッドハンティング型を選択しましょう。
どちらを選ぶかによって転職活動にかかる期間も変わり、検索型転職エージェントは自分で求人を検索できるのでマイペースに転職活動をすすめられます。
一方でヘッドハンティング型は、企業からのスカウトを待つ形になるので希望期間に転職できない可能性もあります。
ハイクラス・エグゼクティブ転職を実現するための8つのポイント
ハイクラス・エグゼクティブ転職を実現するためには、転職サイト・エージェントをそのまま活用するだけではなく、個人でもしっかりと転職活動をすすめていく必要があります。
ハイクラス・エグゼクティブ転職を実現したいひとのために、転職活動で役立つポイントを解説していきます。
- 担当コンサルタントは厳選する
- 年収だけでなく業務内容や社内環境もチェックする
- スキルや経歴は正直に伝える
- 過去の実績ではなく未来のことをアピールする
- 応募するポジションや企業にあった職務経歴書を作る
- 年収交渉は転職エージェントに一任する
転職で希望している条件ははっきり伝える - 複数のサービスを並行して利用する
ポイント1】担当コンサルタントは厳選する
ハイクラスの転職をする上では担当コンサルタントとのマッチングがうまくいっているかどうかが成功の可否を分けます。
コンサルタントが自分の人材価値を正確に把握できていない場合には企業側とのマッチングができないからです。
自分が活躍したい業界や業種、職種に詳しいことは必須ですが、それに加えてコミュニケーションの取りやすさや理解力の高さ、自分の能力を企業側にアピールできるスキルがあるのが望ましいでしょう。
そのようなコンサルタントに担当してもらえるように、いくつかの転職エージェントに登録して比較検討をするのが大切です。
ポイント2】年収だけでなく業務内容や社内環境もチェックする
キャリアアップ・ハイクラスの転職をするときに重要なのは年収は考慮事項の一つに留めておくことです。
転職してからどのような業務に従事するのかを正しく把握し、自分の能力を生かして活躍できるかを確認する必要があります。
それが転職後に成果を上げることにつながり、ポジションも年収も上がると考えられるため、努力を続けられる社内環境が整っているかも確認しておかなければなりません。
社内の士気が高いことで部下の働きを生かせるようになり、成果もワンランク上に上げられるでしょう。
ポイント3】スキルや経歴は正直に伝える
ハイクラス転職ではスキルや経歴が高い方が企業からの評価も高くなりますが、採用担当にウソをついてしまうのはNGです。
採用担当も何人も選考を担当してきていますから、ウソをついているかはすぐにわかりますし、ヘッドハンターやコンサルタントにウソがバレてしまうと、信用を失い今後の転職活動のサポートにも響いてしまいます。
転職でスキルや経歴を伝えたり書類を作るときは、話を盛らずに事実をきちんと解答しましょう。
ポイント4】過去の実績ではなく未来のことをアピールする
キャリア志向の強い人ほど自分の過去の実績をアピールしようと考えてしまいがちですが、企業は転職してきた人材が事業成長や展開に寄与してくれるかを重視しています。
過去のことは理解してもらうだけに留めて、それを生かしてどのようにして志望先の企業の未来を明るくしていけるのかを具体的に伝えるのが肝心です。
どの能力をどこに生かせるかを明確な形でアピールすると、有望な人材として認識され採用に近づけるでしょう。
ポイント5】応募するポジションや企業にあった職務経歴書を作る
応募するポジションや企業にあった書類を作り、書類の文面は企業ごとに変えることがおすすめです。
自己PRや転職理由は流用せずに企業にあったものを一つひとつ書いて、その会社独特の事業や文化に触れ、活躍できる実績やスキルを証明しましょう。
ポイント6】年収交渉は転職エージェントに一任する
内定後に入社が決まったら年収交渉も転職エージェントに依頼し、さらに高い年収を望む場合は転職サポートのプロに交渉を一任してください。
応募者が、採用企業と年収の交渉を行うことは難しく、ハイクラス転職となるとすでに高い収入に設定されています。
そこから年収を上げるとなるとさらなる努力が必要で、交渉に成功しても思った金額の年収になるとは限りません。
手当や福利厚生などの勤務条件も、転職エージェントから交渉してもらえます。
ポイント7】転職で希望している条件ははっきり伝える
転職で希望している条件をはっきり伝えることもハイクラス転職では重要なポイントで、希望をきちんとコンサルタントに明示する必要があります。
外資系、日系グローバル企業など企業の系統を重視したい場合も、コンサルタントにはっきり伝えておく必要があります。
条件を伝えておかないと、想定していない求人ばかりを提案されて、時間の無駄になってしまいます。
ハイクラス求人はいつまでも枠が開いているわけではありませんから、スピード感をもって確実に転職活動を行いましょう。
コンサルタントにミスマッチにならない条件をはっきり伝えておくことで、未然に防ぐことが可能です。
ポイント8】複数のサービスを並行して利用する
ハイクラス転職エージェントは、各運営会社に応じて取り扱っている求人やコンサルタントの運営体制も異なるため、サポートの密度もそれぞれ違います。
複数のサービスを並行して利用することで様々な求人を効率よく集められ、情報収集にも役立てられるので、志望業界の解像度を高められます。
ハイクラス転職で成功する人の特徴5選
ハイクラス転職は求人数が少ないのはさることながら、転職者である皆さんに求めれられるスキルも高いレベルが求められます。
転職を成功させるには、実際に成功している人の特徴を踏まえたうえで、同じ状況になれるように努力することも重要です。
- 企業内でのマネジメント経験がある
- 特筆できる実績を持っている
- 卓越した専門スキルを持っている
- 語学力がある
- ロジカルな思考・話し方ができる
以下で詳しく解説していきます。
特徴1】企業内でのマネジメント経験がある
ハイクラス転職に成功する方の中には、企業内でのマネジメント経験を持っている人が多いです。
企業内でマネジメントができるということは、業務でもある程度の実力を持っていて、マネジメントをしながらでも十分に業務が進められる状況を指します。
最近ではマネジメントができる段階になる前に人材が流出してしまうこともあり、どの企業でもマネジメントができる人材を欲しています。
マネジメント経験がある人材に価値を見出している企業から、高年収で求人が出されることもあるのです。
特徴2】特筆できる実績を持っている
ハイクラスとして高年収をもらうことになると、マネジメントの業務に加えてプレイヤーとしての実績も求められます。
特筆できる実績を持っていることで、企業側からしても求めている人材であるかが判別つきやすく、マッチングする可能性が高くなります。
今励んでいる業務内で、社内で1番の実績を出したものがあれば、達成までに至る経緯等も含めてまとめておきましょう。
特徴3】卓越した専門スキルを持っている
卓越した専門スキルを持っていることも、ハイクラス転職を成功させた人に共通する特徴です。
同じ業界内でも拾得の難しいプログラミング言語、大手企業との契約をもぎ取った話術など、他の人にはまねできないスキルを持っていることが重要です。
専門スキルを持っていることで書類選考や面接でも、「この人材を逃すのは惜しい」と感じてもらえますので、専門スキルを磨くことに集中してみましょう。
特徴4】語学力がある
ハイクラス転職を成功させている人の多くは、日本語だけではなく英語や中国語などのビジネスの場で使う機会の多い言語を習得しています。
近年日本企業内でも海外とやりとりする機会が増えており、翻訳ができる或いは語学を活用した商談ができる人材が求められ始めています。
ビジネスで使えるレベルにまで語学力を習得している人は、転職の時に有利に働く可能性が高いです。
特徴5】ロジカルな思考・話し方ができる
ハイクラス転職を成功させる人の多くは、ロジカルな思考・話し方ができることが多いです。
人間は話し方によって相手からの評価を変えることもできますし、何より重要なことを端的に伝えることで仕事の効率化につながります。
また仕事の課題を解決するときにも、物事を整理して一つ一つ整理して話せる能力も必要ですから、企業としては課題解決力のある人材を欲する傾向にあります。
ハイクラス転職が難しいとされる理由
ハイクラス転職は待遇や職務内容に見合った厳しい条件と競争環境があるため、挑戦する価値は高いが、狭き門と言われています。
高待遇・有名企業の求人は人気が高く競争率が高いから
ハイクラス求人は高収入・好待遇であることが多く、誰もが魅力を感じるため応募者が集中します。
結果として「一つの求人に数百人が応募する」といった事態も珍しくありません。
また、有名企業や外資系企業ではブランド力があり、キャリアアップを目指す人材が集まりやすいのも理由です。
例えば「外資系コンサルのシニアマネージャー」や「大手メーカーの事業部長候補」などは特に人気が集中するでしょう。
そのため、ハイクラス転職は数少ない椅子を取り合う構図になりやすいのです。
経歴やスキルに対する要求レベルが高いから
ハイクラス求人では即戦力としてすぐに成果を出すことを期待されるため、マネジメント経験や専門知識が不可欠です。
例えば「売上10億円規模の事業を管理した経験」「グローバル展開に関わった実績」など具体的な成果が問われ、これは単なる経験年数よりも、どんな成果を出したかが評価されています。
特に外資系や新規事業部門では「英語力＋デジタル領域の知識＋マネジメント力」といった複合スキルが求められることも少なくありません。
つまり、ハイクラス転職ではスキルの質と深さが合否を分ける鍵となります。
非公開求人が多いから
ハイクラス求人の多くは、「競合他社に知られたくない」「応募が殺到するのを避けたい」といった企業側の事情があるため一般公開されていません。
そのため、表に出てくる求人情報だけを見ていても、本当に良い案件には出会えない可能性が高いのです。
例えば「大手企業の新規事業責任者」や「役員候補」といったポジションは、転職エージェントを通じてしか紹介されないケースが多く、エージェントが持つ独占案件にアクセスできるかどうかが、成功の分かれ目になります。
つまり、ハイクラス転職を目指すなら非公開求人に強いエージェントを活用することが欠かせないのです。
ハイクラス転職サイト・エージェントと併用するべき口コミサイト
ハイクラス転職では、求人票だけでは見えない職場環境や実際の働き方を知ることが欠かせません。
なぜなら、ハイクラス層は年収や役職だけでなく「マネジメントスタイル」「企業文化」「成長戦略」といった定性的な要素がマッチするかどうかが重要になるためです。
そのため、転職サイトやエージェントを利用する際には、以下で紹介するような社員口コミや評判が集まる口コミサイトを併用しましょう。
ライトハウス
ライトハウスは、大手人材会社エン・ジャパンが運営する日本最大級の口コミサイトで、以前は「カイシャの評判」という名称で知られていました。
全国の企業に関する口コミが約35万件以上掲載されており、在籍者や退職者のリアルな声を匿名で確認できます。
特徴的なのは、 「会社の成長性」「事業の独自性」「実力主義」「風土」「20代成長環境」「社会貢献度」「イノベーション」「経営陣の手腕」 といった8つの観点をレーダーチャートで可視化している点です。
これにより、スキマ時間でも直感的に企業の強み・弱みを把握できます。
例えば「昇進スピードが速いが成果主義が強い」「経営判断が遅く現場にしわ寄せがある」といった評価は、求人票やエージェントでは得にくい生の情報です。
特にハイクラス転職では、給与や役職と同じくらい意思決定の速さや裁量の大きさがキャリア満足度に直結するため、ライトハウスを参考にする価値は高いでしょう。
OpenWork
OpenWork（旧Vorkers）は、日本最大級の社員口コミサイトの一つです。
年収情報や社風だけでなく、「経営者への提言」といった独自の項目があるため、企業の課題感や成長戦略を社員目線で把握できます。
例えば「外資系企業で成果主義が強い」「老舗企業で安定性はあるが保守的」といった情報は、求人票だけでは読み取れません。
ハイクラス層にとっては、自分のリーダーシップスタイルやキャリアビジョンと会社の方向性が合致するかを見極めるのに役立ちます。
転職会議
転職会議は、国内最大級の転職口コミサイトの一つで、300万件以上の口コミが登録されています。
特に面接内容や選考難易度に関する情報が豊富で、ハイクラス求人の実際の選考ハードルを事前に把握できる点がメリットです。
例えば「役員面接では経営戦略に対する意見を求められた」といった情報があれば、事前に準備すべき視点が明確になります。
競争率の高いハイクラス求人で、一歩先の準備をするための重要なツールといえるでしょう。
JobQ
JobQは、社員や元社員に匿名で質問できるQ&A型のサービスです。
他の口コミサイトが「投稿された評価を読む」形式なのに対し、JobQは自分が知りたいことを直接質問できるのが強みです。
例えば「部長クラスのポジションでどの程度の裁量権があるか」「海外事業に関わる機会は多いか」など具体的に聞けるため、ハイクラス転職特有の疑問を解消できます。
特に「公式情報では分からないけれど、実際どうなのか」を知りたい方に有効です。
ハイクラス・エグゼクティブ層が転職活動をするときの注意点
ハイクラス・エグゼクティブ層が転職活動を始める時には、下記の注意点も把握しておくといいでしょう。
- 求人紹介には一定のスキルと年収が必要な場合も
- 必ずしも外資系がいいとは限らない
- 英語力は必要
- 職種を変える転職ではハイクラスは目指しづらい
注意点1】求人紹介には一定のスキルと年収が必要な場合も
ハイクラス・エグゼクティブ層が転職活動をする際、求人紹介には一定のスキルと年収が必要な場合もあります。
高年収を稼ぐ人材は、他の人材よりも優れているスキルを保有していたり、既に年収があらかじめ高い状態からスタートしています。
求人を出す企業側でも、ある程度のスキルや収入がある人材でないと、高い給与を支払って採用する意味がなくなってしまいます。
各転職サイトによって求人紹介に必要な最低ラインの給与は異なりますが、相場を事前に調べておくといいでしょう。
注意点2】必ずしも外資系手の転職がベストとは限らない
ハイクラス・エグゼクティブ層の転職活動になると、外資系企業をすすめられるケースも多くなります。
外資系企業は日系企業よりも高額な報酬を獲得できることからも、国内の転職市場では非常に人気が高いです。
しかし外資系企業は完全実力主義の世界なので、スキルが見合わないと判断された場合すぐにクビを切られてしまう可能性もあるのです。
福利厚生も日系企業と土台が異なることもあり、事前にチェックしておかないと現在勤めている企業よりも待遇が下がってしまう可能性があります。
行きたい企業の選択肢に外資系企業があるなら、事前にしっかりと条件面を把握しておくことをおすすめします。
注意点3】英語力は必要
ハイクラス・エグゼクティブ層が転職活動をすすめる時には、多くの企業で英語力を求められることになります。
海外駐在経験や留学経験がある方であれば問題ないのですが、国内から出たことがない方にとっては、ディスアドバンテージになる可能性があります。
英語力に不安がある方は、ビジネス英語の講習などを受けてみることをおすすめします。
注意点4】職種を変える転職ではハイクラスは目指しづらい
職種を変える転職はキャリアの親和性が低く、スキルや実績が魅力にならないため、ハイクラス転職は難しいです。
現職と関係のない業界・職種へ転職をする場合、親和性が低いため市場価値が低くなります。
現在高年収で評価される経歴・資格を持っていても、キャリアチェンジを望む場合はハイクラス転職はしづらいと想定しておきましょう。
ハイクラス・エグゼクティブ転職でよくあるQ&A
以下のハイクラス・エグゼクティブ転職でよくある質問・疑問を解消していきます。
- ハイクラス転職で在籍企業にバレずに転職はできる？
- どのサイト・エージェントでも外資系転職はできる？
- ハイクラス・エグゼクティブ求人が検索しても出てこないんですが
- 転職サイト・エージェントは途中で利用を辞めても大丈夫？
- エグゼクティブ転職・求人とは何？
- スキルや経験は必須なの？
ハイクラス転職で在籍企業にバレずに転職はできる？
ハイクラス専門の転職サイトでは、専門のコンサルタントやヘッドハンターが求人の紹介やスカウトを行います。
ただし皆さんの情報が皆さんの了解なしに企業に開示されることはありません。
また企業ブロック機能もありますので、在席している企業をブロックしてスカウトを送信できないようにすることも可能です。
在席企業に転職活動がバレないよう、情報の保護対策はしっかり採られていますので安心して利用できるでしょう。
どのサイト・エージェントでも外資系転職はできる？
ただし転職サービスで外資系転職に特化しているかは、話が別です。
ハイクラス・エグゼクティブ系求人の転職サイト・エージェントでは、各業界に専門性の高いコンサルタントが在籍していることが多いです。
しかし中には外資系の案件を取り扱った経験のある担当者が少ない可能性があります。
そのため確実に外資系転職に強い担当者に出会えるわけではないため、注意が必要です。
ハイクラス・エグゼクティブ向け転職サイト・エージェントでも、外資系に特化しているところもあります。
外資系転職を狙っているのであれば、外資系の実績の高い転職サイト・エージェントを優先的に利用することをおすすめします。
ハイクラス・エグゼクティブ求人が検索しても出てこないんですが
ハイクラス・エグゼクティブ転職で募集に出される求人は、基本的に企業の中でも、役職者や売り上げや社の要になる部署のことが多いです。
そのためハイクラス・エグゼクティブ系で求人を出していると、競合他社に求人を出していることバレてしまい、社内の事業計画が流出してしまう可能性があるのです。
企業側は他の企業に自社の情報が流出するのは避けたいですから、企業側は転職サイト・エージェントを活用して非公開求人を出しています。
非公開求人は条件に即した転職者のみに公開される方式をとっています。
そのためインターネットで検索しても出てこないことの方が多いので、注意が必要です。
転職サイト・エージェントは途中で利用を辞めても大丈夫？
一般的に転職サイト・エージェントは複数利用することがほとんどで、利用している中で一本に絞っていきます。
そのため途中で利用を停止したとしても、問題はありません。
ただし無言で退会処理をせずに利用を停止してしまうと、対応してくれたコンサルタントにも迷惑が掛かってしまう可能性があります。
転職サイト・エージェントを途中で利用停止するのであれば、きちんと退会処理をしておきましょう。
エグゼクティブ転職・求人とは何？
管理職や幹部などの経営層は、会社の利益に直結する役職です。
エグゼクティブ人材とは、企業運営や管理に携わる人のことを言います。
英語のエグゼクティブ（executive）は、「執行部」「実行力がある」と言う意味です。
スキルや経験は必須なの？
掲載されている求人は、これまでの実績や経験を活かして、転職活動をすすめることを前提にしていることが多いです。
そのためスキルや経験がない状態では、即戦力で活躍してくれる可能性が薄いですから、スキルや経験がない状態では採用される可能性が低いです。
また転職サイト・エージェント側でも、スキルや経験が見合わない場合、紹介できる求人がない可能性があると但し書きがされていることが多いので、注意が必要です。
キャリアアップのためにハイクラス転職サイト・転職エージェントを活用しよう
ハイクラスへの転職は十分にキャリアを積み上げてきて、なお経験値もあるからこそ開かれている道です。
自分のキャリアや培ってきたスキルを棚卸しして、どのような方向性で活用していけるかを考えてみましょう。
サポートとしておすすめなのが転職エージェントなので、ハイクラス求人を狙いたいなら早めに登録してみるのが大切です。
